誤區(qū)一：面試只需要內(nèi)容答得好就可以

　　面試之所以成為面試，一個(gè)重要的原因就在于面試本身是一種人才測(cè)評(píng)的手段，通過這種人才測(cè)評(píng)來了解考生具備的素質(zhì)、才能是否與報(bào)考崗位相匹配，而面試的內(nèi)容更多的時(shí)候是對(duì)于考生的一種才能的考查，所以考生重視這個(gè)部分是非常必要的，但是要想面試能夠真正取得優(yōu)異的成績，還需要改變?cè)诿嬖嚧痤}的過程中自身的一些外在形象，比如外在的形象是否自然大方，該有的禮儀是否規(guī)范，答題過程中是否有交流，這些外在的還是很重要，往往也是你取得高分所必要的條件。

　　誤區(qū)二：答得多就以為很全面

　　很多考生在備考的時(shí)候自我學(xué)習(xí)或者在網(wǎng)上看看資料，也或者聽別人說答題一定要豐富，要盡可能的多說，越多越好，所以考生在備考的時(shí)候總結(jié)出了很多的道理或者想法，或者在答題時(shí)候答了很多，一番志在必得的樣子，可是當(dāng)在考試這種高壓力的情況下，有時(shí)候緊張之后不知道要說什么的時(shí)候就隨便給考官說，甚至有很多人為了說而說，就導(dǎo)致在表達(dá)的時(shí)候只是時(shí)間長了然而要點(diǎn)并沒有豐富或者沒有突出要點(diǎn)，這樣就會(huì)導(dǎo)致考官聽起來覺得很啰嗦，不知道考生在說什么或者想要表達(dá)什么想法，往往拿不到高分。

　　誤區(qū)三：任何題目都按照套路作答

　　面試本質(zhì)上是一個(gè)人思考能力、表達(dá)能力等多方面的綜合實(shí)力的考查，想聽到的就是一個(gè)考生圍繞著固定的題目或者話題來談?wù)勛约旱南敕ǎ俏覀兒芏嗫忌诖痤}的時(shí)候特別是計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題的時(shí)候，考生完全按照自己的固定的想法，不知道根據(jù)提干信息去做調(diào)整，不是在內(nèi)容上去提升，這樣會(huì)導(dǎo)致很多人在作答的時(shí)候并沒有針對(duì)性，沒有突出自己的特色、優(yōu)勢(shì)，千篇一律，作答的內(nèi)容也并不是考官希望聽到的，或者很多時(shí)候作答的時(shí)候讓考官覺得就像是在背東西，這樣更加容易導(dǎo)致考官的反感。