一、招聘范圍

　　北京市各區(qū)所轄區(qū)域范圍內(nèi)各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))符合招聘條件的在職優(yōu)秀社區(qū)工作者。

　　二、招聘基本條件

　　(一)擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　(二)思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，身體健康;

　　(三)社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

　　(四)截止到報(bào)名時(shí)間，具有北京市戶(hù)籍，年齡在45周歲及以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有5年以上社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)。本科及以上學(xué)歷的，近5年至少有一次年度考核等次為優(yōu)秀;大專(zhuān)學(xué)歷的，至少有三次年度考核等次為優(yōu)秀;

　　(五)符合招聘崗位要求的其他資格條件;

　　(六)報(bào)考定向招聘崗位的社區(qū)工作者，應(yīng)由所在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))進(jìn)行組織推薦。

　　三、招聘崗位

　　詳見(jiàn)《2019年度面向優(yōu)秀社區(qū)工作者招聘事業(yè)編制人員崗位需求表》(附件1)。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　社區(qū)工作者填寫(xiě)《2019年度面向優(yōu)秀社區(qū)工作者招聘事業(yè)編制人員報(bào)名推薦表》(附件2)，經(jīng)所在單位同意及街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))推薦，按照附件1中各崗位要求的時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)名方式，報(bào)考所在區(qū)的事業(yè)編制崗位。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　(二)資格審核

　　區(qū)人力社保局組織各招聘單位，對(duì)報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行資格審查。具體要求詳見(jiàn)各區(qū)后續(xù)通知。

　　(三)筆試

　　筆試時(shí)間統(tǒng)一定為7月13日，考試地點(diǎn)另行通知(或見(jiàn)準(zhǔn)考證)。每個(gè)招聘崗位按照擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:5的比例，從高分到低分依次確定面試人選。筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，成績(jī)低于合格線(xiàn)者不能進(jìn)入面試，未達(dá)到1:5的崗位，按成績(jī)不低于合格線(xiàn)的實(shí)際人數(shù)參加面試。

　　(四)面試

　　面試主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、與崗位匹配度和形象儀表等方面。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　筆試成績(jī)與面試成績(jī)分別按照30%、70%的權(quán)重計(jì)入綜合成績(jī)。每個(gè)招聘崗位按照1:1的比例，在面試成績(jī)合格人員中，根據(jù)綜合成績(jī)排名順序確定參加體檢、考察人選。

　　(五)體檢和考察

　　招聘單位組織體檢、考察工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。

　　(六)公示

　　擬聘用人員名單在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

　　五、聘后管理

　　社區(qū)工作者被聘用為事業(yè)單位編制人員后，由各區(qū)根據(jù)工作需要確定管理方式，可繼續(xù)留在原社區(qū)工作，也可離開(kāi)原社區(qū)工作崗位，進(jìn)入報(bào)考的事業(yè)單位工作。聘用人員與所報(bào)考事業(yè)單位簽訂聘用合同，其人事關(guān)系納入事業(yè)單位統(tǒng)一管理。用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等國(guó)家和本市事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

　　六、注意事項(xiàng)

　　(一)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反相關(guān)考試紀(jì)律的人員按照人力資源和社會(huì)保障部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

　　(二)應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中務(wù)必保持通訊暢通，因聯(lián)系不暢影響招聘結(jié)果的，由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　(三)資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員須完整提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息以及證書(shū)、證件等相關(guān)材料。凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

　　北京市人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年6月27日

2019年度面向優(yōu)秀社區(qū)工作者招聘事業(yè)編制人員報(bào)名推薦表q.doc

2019年度面向優(yōu)秀社區(qū)工作者招聘事業(yè)編制人員崗位需求表q.xls