為不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來(lái)”的培養(yǎng)選拔鏈，根據(jù)《武隆縣公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究同意面向基層公開(kāi)遴選工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

一、原則

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、名額

本次公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員共22個(gè)職位。(具體職位條件詳見(jiàn)附件1)。

三、范圍和條件

凡具備以下條件的人員可報(bào)考：

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó);

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有全心全意為人民服務(wù)的思想;

(三)武隆區(qū)所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員;

(四)年齡計(jì)算、任職、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止2019年9月4日;

(五)符合職位工作身體要求;

(六)近三年年度考核稱(chēng)職(合格)及以上等次;

(七)遴選單位確認(rèn)的其他條件。

有下列情形之一的，不能報(bào)考：

(一)見(jiàn)習(xí)期、試用期未轉(zhuǎn)正人員;

(二)受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(三)正在立案審查的;

(四)道德敗壞，違反社會(huì)公德情形的;

(五)在現(xiàn)單位工作不滿(mǎn)兩年、不滿(mǎn)最低服務(wù)年限要求的;

(六)遴選單位確認(rèn)的其他不適合情況;

(七)相關(guān)法律法規(guī)確定的不適合情況。

四、方式

每位報(bào)考人員報(bào)名時(shí)只能根據(jù)公布的職位報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考公務(wù)員職位必須具有公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員身份。公務(wù)員可報(bào)考事業(yè)單位職位，考試考核合格調(diào)入后，不保留公務(wù)員身份，執(zhí)行遴選職位的編制性質(zhì)和相關(guān)待遇。工人身份人員只能報(bào)考工勤崗位。遴選入事業(yè)單位人員按遴選崗位(如達(dá)不到或?qū)＜夹蛄胁环麆t降低)確定相關(guān)待遇。

五、報(bào)名及資格初審

(一)報(bào)名時(shí)間：2019年9月5日工作時(shí)間。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：重慶市武隆區(qū)人力社保局315室。

(三)報(bào)名所需資料：本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、報(bào)考崗位要求的其他證件、相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份，近期一寸免冠同底彩色照片2張，《武隆區(qū)公開(kāi)遴選報(bào)名表》(附件2)(有上級(jí)主管部門(mén)的還需主管部門(mén)簽章同意，行業(yè)有特別規(guī)定的從其規(guī)定，黨政正職以外區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)有組織部門(mén)簽章同意，考入后原職務(wù)職級(jí)不再保留)。

(四)資格初審：現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的，請(qǐng)于2019年9月6日下午14：00—16：00憑身份證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》;考試時(shí)間暫定2019年9月7日(具體以準(zhǔn)考證上時(shí)間為準(zhǔn))。

六、考試

考試包括筆試、面試。遴選職位指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)比例原則要求達(dá)到1：3。若遴選職位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，由區(qū)人力社保局與主管部門(mén)及遴選單位決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。

(一)筆試：考試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)試》，滿(mǎn)分100分。有加試的崗位，其加試內(nèi)容為《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》(詳見(jiàn)附件1)，加試滿(mǎn)分100分。

加分：按武隆人事發(fā)〔2005〕28號(hào)規(guī)定進(jìn)行加分，加分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.近三年度考核結(jié)果(2016年-2018年)加分

(1)連續(xù)3年優(yōu)秀加5分;

(2)連續(xù)2年優(yōu)秀加3分;

(3)一年優(yōu)秀加1分。

2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)

(1)國(guó)家級(jí)加5分;

(2)國(guó)家部委、省、自治區(qū)、直轄市級(jí)加3分;

(3)地區(qū)、州、縣、市、自治縣級(jí)加1分。

以上1、2加分項(xiàng)可以累加，但加分最高不超過(guò)5分。加分應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供依據(jù)及確認(rèn)。

筆試成績(jī)=筆試考試成績(jī)+加分(其中有加試的崗位，筆試成績(jī)=筆試考試成績(jī)×50%+加試成績(jī)×50%+加分)。筆試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不得確定為面試人選,筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由區(qū)人力社保局確定。

(二)面試：面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、工作態(tài)度、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，總分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，在筆試合格人員中，按照1:2面試比例確定面試人選(若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試)。達(dá)不到面試比例的按“進(jìn)入面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定遴選指標(biāo)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

七、考察

根據(jù)總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(四舍五入法保留兩位小數(shù))從高分到低分順序等額確定考察人選(若最后一名考察人選總成績(jī)相同時(shí)，則以筆試成績(jī)高者進(jìn)入考察;若筆試成績(jī)也相同時(shí)，則以筆試考試成績(jī)高者進(jìn)入考察;若筆試考試成績(jī)相同時(shí)，則再加試)，成績(jī)不計(jì)算入考察?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)人力社保局會(huì)同主管部門(mén)及用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、工作能力及水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職位要求、是否需要回避以及資格復(fù)審等情況進(jìn)行考察，考察結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察情況為基本合格及以下等次的，不能進(jìn)入下一步遴選程序。

八、確定擬遴選人員和公示

根據(jù)參加遴選人員的考試和考察結(jié)果，提出擬遴選人員。擬遴選人員要分別在原工作單位和遴選單位及網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，并經(jīng)組織審定。

九、辦理遴選手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議的擬遴選人員，實(shí)行試用期2個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并根據(jù)調(diào)入單位的職員職務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、工勤等級(jí)等設(shè)置情況進(jìn)行職務(wù)職級(jí)重新確定;試用期考核不合格的，取消此次遴選資格，退回原單位。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，嚴(yán)格按照政策規(guī)定執(zhí)行。負(fù)責(zé)遴選工作的部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員和考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

報(bào)考人員在參加遴選過(guò)程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，由區(qū)人力社保局取消其遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

報(bào)考人員參加面試后無(wú)故放棄遴選的，將其記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

本公告由重慶市武隆區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

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        武隆區(qū)公開(kāi)遴選報(bào)名表.doc

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