為大力實施“衛(wèi)生強區(qū)”戰(zhàn)略，提升區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生綜合水平和競爭力，根據《廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進和管理辦法(試行)》，現面向全國引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才一批。公告如下：

　　一、引進人數

　　共計劃引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才10名。

　　二、引進對象

　　增城區(qū)引進的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才對象主要分為領軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才。

　　三、引進條件

　　(一)引進的高層次人才應當具備的前提條件：

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛國家，熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)，擁護中國共產黨的領導，無違法違紀行為;

　　2、具有良好的職業(yè)道德，其品德、能力、業(yè)績、綜合素養(yǎng)得到業(yè)內認可;

　　3、引進的高層次人才應符合廣州市引進人才入戶條件或我區(qū)總量控制類引進人才入戶條件。

　　(二)引進的高層次人才應符合引進單位崗位需求并具備以下條件：

　　1、領軍人才。

　　(1)基本條件：

　?、倌挲g不超過52周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制;

　?、诰哂胁┦垦芯可鷮W歷學位;

　　③現已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級職稱;

　?、墁F在直轄市、省會城市和副省級城市三甲醫(yī)院或知名大學附屬三甲醫(yī)院工作，且具有10年及以上工作經驗，并擔任學科帶頭人?；颥F在國家、省部級公共衛(wèi)生機構、知名醫(yī)學研究機構工作，且具有10年及以上工作經驗，并作出卓越成績的。

　　(2)近5年業(yè)績顯著，具備下列條件之一：

　　①國家自然科學基金重點項目負責人。

　?、趪铱萍吉剟铐椖壳叭瓿扇?，或省級科技獎勵項目一等獎第一完成人。

　?、蹞问〖壖耙陨厢t(yī)學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室的負責人，或臨床重點?？频膶W科帶頭人。

　?、茏鳛榈谝蛔髡呋蛲ㄓ嵶髡咴赟CI收錄學術刊物上發(fā)表論文(累計影響因子超過30分，其中須有1篇不低于10分)。

　?、莴@得國家級醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號。

　　2、高端人才。

　　(1)基本條件：

　?、倌挲g不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至55周歲;

　?、诰哂写T士研究生及以上學歷學位;

　?、郜F已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級職稱;

　?、墁F在國內三甲醫(yī)院工作，且具有國內三甲醫(yī)院5年及以上工作經驗，所在學科(?？?在國內或省市有明顯發(fā)展優(yōu)勢的學科帶頭人或專業(yè)技術骨干;或現在地級市及以上公共衛(wèi)生機構、知名醫(yī)學研究機構工作，且具有5年及以上工作經驗，并作出顯著成績的。

　　(2)近5年業(yè)績突出，具備下列條件之一：

　?、賴易匀豢茖W基金面上及以上項目負責人，或省部級重點科研項目課題負責人。

　　②國家科技獎勵項目前五名完成人，或省級科技獎勵項目一等獎和二等獎前三名完成人、三等獎第一完成人，或副省級市科技獎勵項目一等獎前三名完成人、二等獎前兩名完成人、三等獎第一完成人。

　?、蹞蔚丶壥屑耙陨厢t(yī)學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室負責人，或臨床重點?？频膶W科帶頭人。

　?、茏鳛榈谝蛔髡呋蛲ㄓ嵶髡咴赟CI收錄學術刊物上發(fā)表論文(累計影響因子超過20分，其中須有1篇不低于7分)。

　?、莴@聘三甲醫(yī)院正高級職稱5年及以上。

　?、瞢@得省級醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號。

　　3、骨干人才。

　　(1)基本條件：

　?、倌挲g不超過50周歲;

　　②具有全日制碩士研究生及以上學歷學位;

　?、郜F已獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱;

　?、墁F在國內三甲醫(yī)院工作，且具有國內三甲醫(yī)院5年及以上工作經驗。

　　(2)近5年取得較大業(yè)績，具備下列條件之一：

　　①省級及以上科研項目課題負責人，或地市級重點科研項目課題負責人。

　?、趪铱萍吉剟铐椖壳拔迕瓿扇?，或省級和副省級市科技獎勵項目前三名完成人。

　?、蹞螀^(qū)縣級及以上醫(yī)學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室負責人，或臨床重點專科的學科帶頭人。

　?、茏鳛榈谝蛔髡呋蛲ㄓ嵶髡咴赟CI收錄學術刊物上發(fā)表論文(累計影響因子超過10分，其中須有1篇不低于5分)。

　?、莴@聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱3年及以上。

　?、瞢@得地市級及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號。

　　4、緊缺人才。

　　(1)基本條件：

　?、倌挲g不超過45周歲;

　　②具有全日制碩士研究生及以上學歷學位;

　?、郜F已獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱;

　　④現在國內三甲醫(yī)院工作，且具有國內三甲醫(yī)院5年及以上工作經驗。

　　(2)具備下列條件之一：

　　①急診、重癥醫(yī)學、神經外科、婦產科、兒科、精神科、中醫(yī)、影像、介入、麻醉、病理等緊缺專業(yè)技術人才。

　?、趨^(qū)縣級及以上醫(yī)學重點學科、重點實驗室和臨床重點?？频膶I(yè)技術骨干。

　?、郢@得區(qū)縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號。

　?、芙泴＜医M研究確認為緊缺專業(yè)的人才。

　　四、引進崗位

　　引進廣州市增城區(qū)人民醫(yī)院心血管內科、腎內科、口腔科、神經介入、神經外科、婦科、骨科、耳鼻喉科高層次人才各1名，共8名;引進廣州市增城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院介入治療科、消化內科高層次人才各1名，共2名。(詳見附件1)

　　五、引進的方法和程序

　　(一)發(fā)布公告。在網上發(fā)布引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才公告。

　　(二)接受報名。區(qū)衛(wèi)生健康局根據公告要求接受個人報名，報名人員自行填寫《報名表》(附件2)，并上傳《送件清單》(附件3)、身份證(正反面)、戶口簿(戶主頁和本人頁)、學歷學位證書、職稱證書、科研項目材料、論文材料、單位級別等級情況證明、其他專業(yè)(學術)水平及相關工作業(yè)績證明等材料到報名網站https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2021/gd/01gzzc/。

　　報名人員只能選擇一個崗位報名。引進條件中涉及的時間年限，計算截止日期為網絡報名首日。

　　報名時間：2021年1月27日(星期三)上午9:00至2021年2月28日(星期日)下午17:00。根據報名情況，可適當延長報名時間。

　　(三)資格審核。對報名者的申報材料進行資格審核，主要審查報名者是否符合引進的資格條件。資格審核合格方可進入專業(yè)技能考核環(huán)節(jié)。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，一經查實，即取消報名資格。資格審核貫穿引進工作全過程。

　　(四)專業(yè)技能考核和面試。組織進行專業(yè)技能考核，按照引進崗位1:5的比例確定面試對象，達不到1:5的，按照實際人數確定面試對象。專業(yè)技能考核和面試的時間地點另行通知。

　　(五)綜合評定。綜合資格審核、專業(yè)技能考核、面試等情況，由專家組對候選人進行綜合評定。獲得專家組七分之四或以上專家同意引進的候選人，視為通過綜合評定。

　　(六)研究確定。區(qū)衛(wèi)生健康局對候選人進行研究，經廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進聯席會議審核同意后確定為引進對象。

　　(七)體檢。組織擬引進對象進行體檢，體檢項目和標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)的規(guī)定執(zhí)行。

　　(八)考察。組成考察小組，對體檢合格的人員進行考察?？疾熘饕ㄋ枷胝伪憩F、道德品質、業(yè)務能力、學歷情況、工作實際和計生情況等。

　　(九)公示和聘用。擬引進對象在廣州市增城區(qū)政府門戶網站公示7個工作日。經公示無異議的，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　在人才引進的各環(huán)節(jié)中，出現人員放棄或不合格等情況的，按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補，無合適人選的崗位可空缺。

　　六、獎勵和優(yōu)惠政策

　　(一)安家補貼獎勵：

　　1、領軍人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后500萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放。

　　2、高端人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后300萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放。

　　3、骨干人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后200萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放。

　　4、緊缺人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后150萬元的安家補貼，分5年等額發(fā)放。

　　(二)免租入住人才住房：

　　1、領軍人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產權住房的，聘期內免租入住最高300平方米人才住房(四房兩廳或以上)。

　　2、高端人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產權住房的，聘期內免租入住最高150平方米人才住房(三房兩廳或以上)。

　　3、骨干人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產權住房的，聘期內免租入住最高100平方米人才住房(兩房一廳或以上)。

　　4、緊缺人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產權住房的，聘期內免租入住最高85平方米人才住房(兩房一廳)。

　　(三)子女入學支持：

　　引進的高層次人才子女入學支持優(yōu)惠政策可享受時期為義務教育階段，可選擇享受以下兩項優(yōu)惠政策之一，子女入學支持優(yōu)惠政策享受期內，每個子女最多變更2次：

　　1、參照廣州市政策性照顧類別，按免試就近原則入讀區(qū)內公辦學校。

　　2、選擇就讀區(qū)內國際學校、民辦學校的，給予學費資助。學費資助按照學費40%的標準實報實銷，領軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才的資助總額分別不超過20萬元、15萬元、10萬元、5萬元。

　　(四)個人貢獻獎勵：

　　自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才按照引進的高層次人才在增城區(qū)繳納綜合所得個稅金額20%的標準給予獎勵。領軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才5年獎勵總額分別不超過200萬元、150萬元、100萬元、50萬元，每人每年獎勵金額不超過總額的五分之一。

　　(五)科研補貼獎勵：

　　自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才以增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構名義，以負責人身份成功申報國家級科研項目的，按項目資助資金1:1給予區(qū)級配套資金補貼，同一項目最高不超過500萬元;以負責人身份成功申報省部級科研項目的，按項目資助資金1:0.5給予區(qū)級配套資金補貼，同一項目最高不超過200萬元。

　　國家級科研項目包括國家自然科學基金委、國家科技部等項目;省部級科研項目包括國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥管理局、廣東省科技廳等項目。

　　(六)名醫(yī)工作室獎勵：

　　引進的高層次人才為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī)，或者高層次人才在引進后被評為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī)，自完成聘用手續(xù)后5年，在增城區(qū)設立名醫(yī)工作室的，可一次性給予50萬元、30萬元、10萬元的名醫(yī)工作室經費。

　　(七)工作成效獎勵：

　　1、自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才所帶領的增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構科室、實驗室獲得國家級醫(yī)學重點學科、重點實驗室、臨床重點專科的，一次性給予該團隊500萬元獎勵;獲得省級醫(yī)學重點學科、重點實驗室、臨床重點?？频?，一次性給予該團隊300萬元獎勵;獲得廣州市醫(yī)學重點學科、重點實驗室、臨床重點專科的，一次性給予該團隊100萬元獎勵。

　　2、自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才引進新技術或新項目填補了國內空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊100萬元的獎勵;填補了廣東省空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊50萬元的獎勵;填補了廣州市空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊30萬元的獎勵;填補了增城區(qū)空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊10萬元的獎勵。

　　3、自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才研發(fā)新技術或新項目填補了國內空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊1000萬元的獎勵。

　　4、工作成效獎勵總額的40%可用于團隊人員獎勵。團隊人員獎勵中，最高50%可用于團隊負責人獎勵，剩余的用于團隊其他人員獎勵。工作成效獎勵總額的60%可用于學科建設、學術研究和團隊發(fā)展等方面。

　　(八)其他政策優(yōu)惠：

　　1、引進的高層次人才配偶及其子女，愿來增城落戶、就業(yè)的，按落戶、就業(yè)有關政策，優(yōu)先協調區(qū)公安分局、區(qū)人力資源和社會保障局等職能部門予以協助解決。

　　2、引進單位應對引進的高層次人才業(yè)務工作給予人力、物力、經費上的支持，鼓勵和支持他們參加國內外學術交流、合作研究和出國研修，在同等條件下優(yōu)先聘任專業(yè)技術職務。

　　3、對引進醫(yī)療衛(wèi)生領域的領軍人才、高端人才、骨干人才和緊缺人才，高層次人才服務滿5年的，分別按每人20萬元、10萬元、5萬元、3萬元的標準，給予引進單位一次性獎勵。

　　4、引進的高層次人才，按照有關規(guī)定辦理人事調動和入編手續(xù)，納入增城區(qū)衛(wèi)生健康系統事業(yè)編制和人事管理。

　　七、管理和考核

　　(一)引進的高層次人才應與引進單位簽訂5年或以上的聘用合同，其中試用期6個月。引進的高層次人才在引進的前5年內，實行聘期目標考核管理。引進單位與引進的高層次人才雙方協商簽訂考核任務書，明確引進高層次人才的工作任務、聘期總目標及年度分目標等。

　　(二)引進單位負責對引進的高層次人才進行試用期滿考核、年度目標考核和聘期目標考核，重點考核工作業(yè)績和業(yè)務能力。試用期滿考核結果分為勝任和不勝任兩項，年度目標考核和聘期目標考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。具體考核方案由引進單位制定后報區(qū)衛(wèi)生健康局備案，考核結果報區(qū)衛(wèi)生健康局確認。

　　(三)考核結果作為兌現待遇、續(xù)聘的依據。試用期考核結果為不勝任的，不再認定為引進的高層次人才，取消其高層次人才引進待遇。年度目標考核為合格及以上等次的，按年度發(fā)放安家補貼、子女入學學費資助(如選擇該項)和個人貢獻獎勵;年度目標考核為基本合格或以下等次的，不再享受當年安家補貼、子女入學學費資助(如選擇該項)和個人貢獻獎勵。首次5年聘期內兩次年度目標考核為基本合格或以下等次的，不再認定為引進的高層次人才，不再享受高層次人才引進待遇。

　　(四)引進的高層次人才在聘期內原則上不得調離用人單位。如在引進單位工作不足5年調離的，不再享受高層次人才待遇，并按50%的比例追繳其已享受的安家補貼、子女入學學費資助(如選擇該項)和個人貢獻獎勵;因工作需要在增城區(qū)內流動，經區(qū)政府同意的，可繼續(xù)享受高層次人才待遇。

　　(五)擬引進的高層次人才偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取引進資格的，一經查實，取消引進資格;已聘用的，解除聘用合同，追回已發(fā)放的安家補貼、子女入學學費資助(如選擇該項)和個人貢獻獎勵，并依法追究有關法律責任。對在聘期內違規(guī)違紀的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理，情節(jié)嚴重的或涉嫌違法的，取消其高層次人才引進待遇并追繳其已享受的安家補貼、子女入學學費資助(如選擇該項)和個人貢獻獎勵。

　　(六)根據《關于做好省外來穗人員專業(yè)技術資格確認工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號)規(guī)定，取得省外專業(yè)技術資格，需申請省外專業(yè)技術資格確認，經人力資源和社會保障部門確認后，方可聘任相應的專業(yè)技術崗位。未能通過資格確認的，視情況調整或取消相應待遇。

　　具體事項按《廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進和管理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　八、防疫工作要求

　　(一)報名人員須在粵省事小程序中注冊“粵康碼”或“穗康碼”，并在健康申報功能中如實登記個人近期旅居史、接觸史、身體健康狀態(tài)、來粵方式等情況。打印并如實填寫《個人健康信息申報承諾書》(以下簡稱《承諾書》)。

　　(二)尚在外地的報名人員應了解考點所在地疫情防控相關要求，及時返粵，并按屬地要求和規(guī)定進行管理，以免耽誤考試。來自中高風險地區(qū)的報名人員，按照廣州市相關防疫要求執(zhí)行。(中高風險地區(qū)名單可在“國務院客戶端小程序”查詢)。

　　(三)專業(yè)技能考核和面試前14天內有中高風險旅居史或疑似新冠肺炎癥狀的報名人員，必須提供考前7天內的核酸檢測陰性報告，同時憑有效身份證原件、“粵康碼”或“穗康碼”及《承諾書》參加專業(yè)技能考核和面試;其他地區(qū)無疑似新冠肺炎癥狀的報名人員必須同時憑有效身份證原件、“粵康碼”或“穗康碼”及《承諾書》參加專業(yè)技能考核和面試。

　　(四)確定為新冠肺炎密切接觸者、或診斷為疑似/確診新冠肺炎病例、或診斷為新冠病毒無癥狀感染者的報名人員，或“粵康碼”或“穗康碼”為紅碼、黃碼或體溫≥37.3度等不具備考試條件的報名人員，不允許參加考試。

　　(五)報名人員在考試過程中應提高個人防護意識，積極配合現場工作人員做好防疫防控相關工作。

　　九、其他事項

　　(一)咨詢部門及電話：區(qū)衛(wèi)生健康局人事部門020-32855106。

　　(二)監(jiān)督部門及電話：區(qū)衛(wèi)生健康局監(jiān)察部門020-32855107。

　　本公告由區(qū)衛(wèi)生健康局負責解釋。

2021年廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進送件清單g.docx

廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進崗位表s.xls

個人健康信息申報承諾書ss.docx

　　廣州市增城區(qū)衛(wèi)生健康局

　　廣州市增城區(qū)人力資源和社會保障局

　　2021年1月12日