久久精品无码人妻少妇|亚洲日韩在线不卡成人|天天躁日日躁狠狠躁无码|深夜福利片一区二区三区|国产精品无码a∨精品在线|国产一区二区三区日本韩国|午夜爽爽爽男女免费观看hd|亚洲精品中文字幕乱码三区91

　　第十條 機關在年度考核時可設立考核委員會。考核委員會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成，一般為3—7人。其中，公務員代表人數(shù)不少于考核委員會組成人員總?cè)藬?shù)的三分之一?？己宋瘑T會主要職責是：制定考核工作計劃;擬定考核的具體標準和方法;審核主管領導對公務員提出的考核等次意見;組織、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督本機關各部門的考核工作;受理本機關公務員對考核結(jié)果不服的復核申請。考核委員會的具體事務由本機關公務員管理部門承擔。

　　年度考核的基本程序是：

　　(一)被考核公務員按照職位職責和有關要求進行年度總結(jié)，填寫《年度考核登記表》(一式兩份)，并在一定范圍內(nèi)述職。對擔任機關內(nèi)設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評;

　　(二)主管領導采取個別談話或召開會議等不同形式，在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和被考核公務員的個人總結(jié)，進行綜合分析，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求;

　　(三)考核委員會對主管領導提出的考核等次建議進行審核，確定考核等次;

　　(四)機關領導班子集體對本機關公務員考核等次進行審定，并對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內(nèi)進行不少于七天的公示;

　　(五)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務員，由被考核公務員簽署意見。必要時主管領導可與被考核公務員談話，肯定成績，指出不足和努力方向。

　　(六)各機關在次年三月底前，將本機關公務員考核工作總結(jié)、《貴州省公務員(參照公務員法管理工作人員)年度考核匯總表》、《貴州省公務員(參照公務員法管理工作人員)年度考核備案表》、《年度考核登記表》(各一式兩份，一份留政府人事部門備查)報同級政府人事部門審核確認(確定為優(yōu)秀等次的應同時報審《優(yōu)秀證書》、《考核記實手冊》);凡未經(jīng)審核確認的，公務員主管部門不予認可，不予兌現(xiàn)有關待遇。

　　(七)年度考核工作結(jié)束后，各機關應將《年度考核登記表》存入公務員本人檔案，各級政府人事部門應對本級考核工作進行認真總結(jié)，并將總結(jié)與年度考核匯總表報上級政府人事部門。

　　第十一條 公務員對年度考核定為基本稱職或不稱職等次持有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)，以書面形式向本機關考核委員會或本機關公務員管理部門申請復核，考核委員會或機關公務員管理部門應在收到復核申請30日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)機關主要負責人審批后，以書面形式通知被考核公務員。如復核結(jié)果仍被定為基本稱職或不稱職，被考核公務員對復核意見不服的，可在接到復核意見15日內(nèi)向上級主管部門或同級政府人事部門提出申訴;也可以不經(jīng)復核，自接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)直接提出申訴。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起60日作出處理決定;情況復雜的，可以適當延長，但延長時間不得超過30日。

　　第四章 考核結(jié)果的使用

　　第十二條 公務員年度考核結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

　　第十三條 公務員在年度考核中被確定為稱職及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次。

　　(二)累計兩年被確定為稱職及以上等次的，從次年1月起，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。

　　(三)累計五年被確定為稱職及以上等次的，從次年1月起，在所任職務對應級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準;已達到本職務最高級別的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個級別工資檔次;已達到本職務最高級別且達到級別內(nèi)最高工資檔次的，晉升一個工資檔差。

　　(四)年度考核被確定為稱職及以上等次的，發(fā)放年終一次性獎金，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。

　　(五)公務員被確定為稱職及以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮。

　　第十四條 公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)對其誡勉談話，限期改進;

　　(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年終一次性獎金;

　　(三)一年內(nèi)不得晉升職務;

　　(四)實行年度目標管理考核的，年終目標獎減半發(fā)給;

　　(五)參加離崗學習。不參加離崗學習或參加學習經(jīng)考試不合格的，次年年度考核不能確定為稱職及以上等次。

　　第十五條 公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

　　(一)降低一個職務層次任職;

　　(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年終一次性獎金;

　　(三)實行年度目標管理考核的，不享受年終目標獎;

　　(四)參加離崗學習。不參加離崗學習或參加學習經(jīng)考試不合格的，次年年度考核直接確定為不稱職等次。

　　(五)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

　　第十六條 被降低職務人員的降職決定按照公務員管理權限由任免機關在考核審核確認之日起90日內(nèi)作出。降職后，其職務工資按新任職務確定，原級別在新任職務對應級別范圍內(nèi)的，不降低級別和級別工資檔次;原級別高于新任職務對應最高級別的，降到新任職務最高級別。對需要降職而又無職可降的，可降低一個級別，級別工資就近就低套入相應的工資標準;無級別可降的，可降低一個級別工資檔次;如其職務、級別、級別工資檔次均處于最低層級的，則不再降低。降低職務工資和級別工資從作出降職決定的次月起執(zhí)行。

　　當年年度考核被確定為不稱職的，如年度考核前受降級、撤職處分已執(zhí)行，不再降職降級。

　　辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。

　　各機關應及時按有關規(guī)定，對當年年度考核被確定為不稱職、基本稱職等次公務員進行處理，并將結(jié)果于處理當年6月30日前報同級政府人事部門備案。

　　第十七條 對年度考核被確定為稱職及以上等次并已享受有關待遇和獎勵，后發(fā)現(xiàn)被考核公務員在考核年度內(nèi)有應確定為不稱職或基本稱職情形的，應視為考核不實，考核等次應重新確定，取消其按之前考核等次已享受的有關待遇和獎勵，并按重新確定的等次作相應處理。

　　第五章 相關事宜

　　第十八條 以下公務員的考核，按下列規(guī)定辦理：

　　(一)新錄用的公務員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次，作為轉(zhuǎn)正、任職、定級的依據(jù)。

　　(二)調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務員，由其現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次;其轉(zhuǎn)任、調(diào)任前的有關情況，由原單位提供。

　　當年的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由接收安置單位進行考核，根據(jù)其到接受安置單位后的表現(xiàn)情況，并結(jié)合轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，確定考核等次。

　　(三)參加掛職鍛煉或基層黨建、扶貧、支教等專項工作的公務員，由掛職或服務單位提供表現(xiàn)情況，在派出單位考核確定等次;服務期間被省、市或縣評為優(yōu)秀隊員的，如當年年度考核被確定為優(yōu)秀等次，可不占派出單位優(yōu)秀等次比例。

　　(四)單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓的表現(xiàn)確定等次;其學習、培訓的有關情況，由所在學習、培訓單位提供。

　　(五)當年曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)10天以上(含10天)或累計超過15天(含15天)，未達到辭退期限的，其當年的年度考核定為不稱職等次。

　　(六)公務員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

　　(七)受處分公務員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

　　1、受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

　　2、受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。

　　第十九條 下列人員不進行考核：

　　(一)非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學習，超過考核年度半年的;

　　(二)病、事假累計超過考核年度半年的;

　　(三)因私出國(境)累計超過考核年度半年的。

　　第二十條 享受國家計劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假、絕育手術后休假的人員，一般確定為稱職等次;經(jīng)指定醫(yī)院診斷，患有精神病、麻瘋病、癌癥或國家規(guī)定的其他重大疾病，以及工傷、殘疾人員，不能堅持正常工作的，一般按稱職等次對待。

　　第二十一條 公務員不進行年度考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

　　第二十二條 對無正當理由不參加年度考核的公務員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

　　第二十三條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違紀違法行為的，依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。

　　第六章 附 則

　　第二十四條 對機關工勤人員和參照公務員法管理的機關(單位)人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。

　　第二十五條 我省原有公務員考核規(guī)定同時廢止。

　　第二十六條 本辦法由中共貴州省委組織部、貴州省人事廳負責解釋。

　　第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。