第一章 總 則

第一條  為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善考試招聘工作，保證新進人員素質(zhì)，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于加快實施全省事業(yè)單位人員聘用制度的通知》（鄂辦發(fā)[2003]1號）文件精神，結(jié)合我省實際，特制定本辦法。

第二條  事業(yè)單位招聘工作，必須從本單位工作需要出發(fā)，招聘與單位發(fā)展規(guī)模相適應(yīng)的工作人員。依靠從國家財政撥款和行政事業(yè)性收費的事業(yè)單位，必須在編制內(nèi)招聘工作人員。招聘工作要堅持面向社會、打破身份界限、不受地域限制的原則；堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；堅持“統(tǒng)一指導、分類管理、分級調(diào)控”的原則。

第二章 招聘范圍、對象及條件

第三條  除依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位不適用本辦法外，其他全民所有制事業(yè)單位均適用本辦法。

第四條  事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位，凡出現(xiàn)崗位空缺，需要招聘工作人員的，都要通過考試、考核的方式實行公開招聘。涉密崗位、接受國家當年計劃分配的軍轉(zhuǎn)干部及其他政策性安排的人員除外。

第五條  應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

（一）堅持四項基本原則，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策；

（二）品行端正，紀守法；

（三）具備崗位所需要的其他條件。

第三章 招聘程序

第六條  事業(yè)單位招聘工作人員要嚴格按照下列程序進行：

（一）編制招聘工作人員計劃和工作方案；

（二）發(fā)布招聘公告；

（三）報名和資格審查；

（四）考試，分筆試和面試；

（五）體檢；

（六）考核；

（七）公示；

（八）辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

第七條  事業(yè)單位招聘工作人員的具體工作程序：

事業(yè)單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，編制出本年度招聘人員計劃和招聘工作方案，填寫《招聘計劃申報表》，由行政主管部門審核匯總后，報政府人事部門備案。

招聘工作方案的主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位的編制情況和崗位空缺情況；擬招聘的崗位分類與資格條件；招聘的時間和形式；考試的內(nèi)容與方式；招聘工作的組織領(lǐng)導、紀律要求及其它有關(guān)內(nèi)容。

招聘人員計劃及工作方案經(jīng)政府人事部門同意后，由政府人事部門或委托用人單位面向社會（或在一定范圍內(nèi)）公布空缺崗位和任職資格條件，用人單位依據(jù)工作方案組織實施招聘工作。

第四章 報名與資格審查

第八條  報名及資格審查由用人單位和行政主管部門負責，符合條件者，應(yīng)聘人員須填寫《應(yīng)聘人員登記表》和《應(yīng)聘人員考試報名名冊表》，由政府人事部門核發(fā)準考證。

第五章 考試

第九條  考試采取筆試和面試兩種形式，主要測試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識和崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識，以及實際工作能力和發(fā)展?jié)摿Α?/div>