根據(jù)中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》(組通字〔2012〕36號)、《湖北省大學(xué)生村官選聘管理辦法》(鄂組通〔2013〕70號)、《關(guān)于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核聘用大學(xué)生村官有關(guān)工作的通知》(鄂人社函〔2018〕558號)文件精神，結(jié)合開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)實(shí)際，經(jīng)研究，決定從全區(qū)2016年選聘到村任滿1個(gè)聘期的在崗大學(xué)生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、考核招聘原則

　　按照公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取量化考評與面試相結(jié)合的方式擇優(yōu)選用。

　　二、考核招聘崗位

　　本次考核招聘事業(yè)單位工作人員5名。

　　三、考核招聘對象

　　開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)2016年選聘到村任滿1個(gè)聘期的在崗大學(xué)生村官。

　　四、考核招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

　　1.開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)范圍內(nèi)2016年選聘到村任滿1個(gè)聘期且在崗，聘期內(nèi)年度考核均為稱職及以上等次;

　　2.具有良好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;

　　3.具有良好的品行，遵紀(jì)守法，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù);

　　4.熱愛基層工作，具有較強(qiáng)的服務(wù)群眾意識，任期內(nèi)為所在村社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出一定貢獻(xiàn);

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.符合崗位所需的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考:

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;

　　3.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的;

　　4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　五、考核招聘程序

　　1.信息發(fā)布

　　招聘公告在黃石人事考試網(wǎng)(http://www.hsrsksy.com.cn/)、黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)網(wǎng)站(http://www.hsdz.gov.cn/)等媒體網(wǎng)站上進(jìn)行發(fā)布。

　　2.組織報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間:2019年12月9日(上午8:30—12:00，下午2:00—5:30)，逾期不再受理;

　　報(bào)名地點(diǎn):開發(fā)區(qū)管委會東大樓8158室;

　　報(bào)名有關(guān)事項(xiàng):報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)須本人攜帶下列材料:①《報(bào)名登記表》(附件1，一式四份，鎮(zhèn)(街、管理區(qū))黨(工)委簽署意見并蓋章);②身份證、學(xué)歷學(xué)位、獲獎證書等原件及復(fù)印件;③相關(guān)任職證明材料原件及復(fù)印件;④近期免冠一寸彩照2張。

　　3.資格審查

　　區(qū)組織部對報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，同時(shí)征求紀(jì)檢、公安、計(jì)生等部門意見。

　　4.量化考評

　　區(qū)組織部、區(qū)人社局成立考核組，對資格審查通過人員進(jìn)行量化考評。量化考評主要通過個(gè)別訪談、查閱資料、量化評分等方式進(jìn)行，考察報(bào)考人員的德才素質(zhì)、工作實(shí)績和認(rèn)可程度。其中量化評分分值為100分，采取定量和定性相結(jié)合的辦法進(jìn)行，主要包括任職情況、學(xué)歷學(xué)位、年度考核、獎懲情況等內(nèi)容。量化評分60分及以上的，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　5.面試

　　面試由區(qū)人社局會同有關(guān)單位共同組織實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，測試參加考核招聘人員分析問題、解決實(shí)際問題的能力、臨場應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等能力素質(zhì)。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。

　　6.綜合成績

　　采取百分制計(jì)算綜合成績，綜合成績=量化考評成績×50%+面試成績×50%(計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。綜合成績70分以上的視為合格，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　7.體檢

　　根據(jù)綜合成績結(jié)果，從綜合成績合格的報(bào)考人員中按1:1比例確定進(jìn)入體檢人員名單，體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施，體檢所需費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

　　8.公示和聘用

　　根據(jù)體檢情況，確定擬聘用人員名單，并向社會進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，區(qū)人社局按事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求辦理聘用手續(xù)，由用人單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期內(nèi)，享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇。對公示期間有影響聘用情況或不服從調(diào)劑的，取消聘用資格。

　　六、工作紀(jì)律

　　考核招聘工作全程接受紀(jì)委、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，確?？己苏衅腹ぷ鞯墓_、公平、公正，對考核招聘中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

　　聯(lián)系人及聯(lián)系電話:呂俊15272041303

　　邵嶸13597632472

　　監(jiān)督投訴電話:0714-6397607

從大學(xué)生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表g.xls

　　開發(fā)區(qū)黨工委·鐵山區(qū)委組織部

　　開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)人力資源和社會保障局

　　2019年12月3日