為進(jìn)一步推動(dòng)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略深化落實(shí)，根據(jù)《秭歸縣人才引進(jìn)管理辦法》(秭辦發(fā)〔2019〕13號(hào))精神，結(jié)合秭歸縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，面向社會(huì)公開引進(jìn)一批急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：

　　一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的精神;

　　3.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　5.符合引進(jìn)崗位的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位(大學(xué)階段第一學(xué)歷為?？频牟环弦M(jìn)條件)、年齡和其他資格要求(詳見附件1)。

　　(二)有以下情形之一的不得報(bào)考

　　1.秭歸縣內(nèi)正式在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

　　2.未按國家規(guī)定的學(xué)制年限取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的人員;

　　3.被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退不滿五年的人員或在秭歸縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位屬正式在職在編辭職的人員;

　　4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員、因違法違紀(jì)受到過處分處罰的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員、被列入失信對(duì)象的人員;

　　5.現(xiàn)役軍人;

　　6.在讀全日制普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　7.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限或者有其他限制性規(guī)定的，未提供有效的單位同意報(bào)考證明的人員;

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次引進(jìn)工作由秭歸縣人才服務(wù)中心集中引進(jìn)，共設(shè)置22個(gè)崗位，47個(gè)職位。

　　三、引進(jìn)原則

　　按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”及“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t進(jìn)行引進(jìn)。

　　四、引進(jìn)政策

　　引進(jìn)人才納入事業(yè)單位正式編制，按照國家規(guī)定落實(shí)相關(guān)政策。

　　五、公開引進(jìn)方法及步驟

　　(一)報(bào)名方式、時(shí)間及有關(guān)要求。本次公開引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間從即日起至5月27日17:30。報(bào)名者可在三峽秭歸(http://www.zigui.gov.cn)和秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.hbzg.gov.cn)下載并填寫《秭歸縣2020年度公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》(附件2)，并提供身份證、大學(xué)階段第一學(xué)歷及最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、個(gè)人征信記錄報(bào)告(中國人民銀行查詢)、崗位所需相應(yīng)資格證書及其他證明材料(暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)有效的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)，有工作單位的提供單位同意報(bào)考證明，以上報(bào)名材料掃描件以壓縮文件形式(*.rar)發(fā)送至指定報(bào)名郵箱，郵件名格式統(tǒng)一為“崗位名稱+姓名”。報(bào)名者只能選擇其中一個(gè)崗位報(bào)名，多崗位報(bào)名無效。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼必須真實(shí)準(zhǔn)確，電話號(hào)碼不能隨意變更，提交的報(bào)名申請(qǐng)資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，因無法聯(lián)系出現(xiàn)任何問題，后果自負(fù)。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消公開引進(jìn)資格。

　　報(bào)名郵箱：zgrchyn@126.com，聯(lián)系電話：0717-2886119。

　　(二)資格初審。由人才引進(jìn)工作小組組建專班，嚴(yán)格按照引進(jìn)公告中確定的報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定報(bào)考合格人員。

　　(三)面試評(píng)審、筆試、專業(yè)實(shí)操評(píng)審及綜合成績計(jì)算。

　　1.面試評(píng)審。面試評(píng)審工作由人才引進(jìn)工作小組按照宜人社規(guī)〔2012〕3號(hào)文件要求組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行面試評(píng)審。崗位計(jì)劃數(shù)和資格初審合格人數(shù)比例低于1:8的，全部進(jìn)入面試。崗位計(jì)劃數(shù)和資格初審合格人數(shù)比例高于1:8(含1:8)的，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試測試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測試，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照引進(jìn)崗位1:3的比例確定參加面試人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.專業(yè)實(shí)操評(píng)審。新聞采編、設(shè)計(jì)制作和食品、藥品檢測崗位實(shí)行“面試+實(shí)操”方式評(píng)審，面試評(píng)審與其他崗位考生同步進(jìn)行，實(shí)操能力評(píng)審由人才引進(jìn)工作小組按要求組織實(shí)施，具體事項(xiàng)詳見面試公告。

　　3.綜合成績計(jì)算

　　(1)無專業(yè)實(shí)操環(huán)節(jié)的崗位：綜合成績=面試成績。

　　(2)專業(yè)實(shí)操環(huán)節(jié)的崗位：綜合成績=專業(yè)實(shí)操成績*60%+面試成績*40%

　　綜合成績?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線80分(含80分)，綜合成績及時(shí)在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站公告。

　　(四)考核。考核對(duì)象從達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線80分(含80分)的考生中按照引進(jìn)崗位1:1.5的比例根據(jù)該崗位綜合成績從高到低確定考核對(duì)象，若出現(xiàn)成績并列情況，并列考生全部納入考核范圍?？己说闹饕獌?nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、遵紀(jì)守法等情況。

　　(五)體檢。人才引進(jìn)工作小組根據(jù)“人崗相適”的原則，按照引進(jìn)崗位1:1的比例在考核合格人員中擇優(yōu)確定體檢人員，在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站進(jìn)行體檢公告。體檢工作由人才引進(jìn)工作小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。妊娠期考生參照《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄〔2009〕07號(hào))文件執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄引進(jìn)資格等情況出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，從參加考核人員中，按該崗位綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(六)檔案專審。檔案專審工作由人才引進(jìn)工作小組負(fù)責(zé)組織，經(jīng)過體檢合格的報(bào)考人員，須在規(guī)定時(shí)間之內(nèi)向秭歸縣人社局提交個(gè)人人事檔案，因逾期未能提交檔案的或檔案專審未能通過的，取消錄用，不再遞補(bǔ)。

　　(七)公示、聘用。經(jīng)過檔案專審的報(bào)考人員，由縣委組織部對(duì)縣委、縣政府審核同意的擬引進(jìn)人選在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示結(jié)束后，縣人社局對(duì)公示無異議的對(duì)象辦理聘用手續(xù)，聘用單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》和最低五年服務(wù)期協(xié)議。試用期一年，試用期滿合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);不合格的，解除聘用關(guān)系。

　　六、有關(guān)要求

　　1.本次人才引進(jìn)工作在工作小組的統(tǒng)一組織下開展，整個(gè)引進(jìn)工作中未盡事宜，均由人才引進(jìn)工作小組提出建議，報(bào)請(qǐng)縣委、縣政府審核決定。

　　2.本次急需緊缺人才引進(jìn)工作面向社會(huì)，方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受縣紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)違反公開引進(jìn)紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　3.引進(jìn)工作過程中，任何環(huán)節(jié)考生逾期未參加，或者提供資料不達(dá)要求的，一律視為自動(dòng)放棄或取消報(bào)考和引進(jìn)資格。

2020年度秭歸縣公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表v.docx

2020年度秭歸縣急需緊缺人才引進(jìn)崗位表v.xlsx

　　中共秭歸縣委組織部秭歸縣人力資源和社會(huì)保障局秭歸縣人才服務(wù)中心

　　2020年5月13日