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湖南省關(guān)于印發(fā)《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》通知

發(fā)布時(shí)間:2018-08-23

各縣區(qū)(管理區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū))黨委組織部,人力資源和社會(huì)局(人事局),機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室,市直各部門:
  為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,促進(jìn)公開(kāi)招聘工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,現(xiàn)將《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
  中共永州市委組織部 永州市人力資源和社會(huì)局
  永州市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
  二○一四年一月十日
  永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法
  第一章 總則
  第一條 為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作,加強(qiáng)事業(yè)單位人員隊(duì)伍建設(shè),提高事業(yè)單位人事管理科學(xué)化和制度化水平,根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)[2010]92號(hào))和《中共湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于印發(fā)〈湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))的規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際情況,特制訂本試行辦法。
  第二條 事業(yè)單位(除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外)管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位,出現(xiàn)崗位空缺,并有余缺編制需要補(bǔ)充人員的,除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,都要面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘。
  各級(jí)黨政群、人大、政協(xié)、法院、檢察院機(jī)關(guān),以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位補(bǔ)充工勤人員參照本辦法執(zhí)行。
  第三條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合,統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。
  第四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘,根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求,一般采取筆試、面試、考核等方式進(jìn)行。公開(kāi)招聘高層次、緊缺人才,經(jīng)市委組織部、市人社局批準(zhǔn),可以采取直接考核的方式。
  第五條 各級(jí)組織、人社部門是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的主管部門,負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理等工作。機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的編制使用計(jì)劃與用編審批、入編登記等編制管理工作。
  市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘在市紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督下,按照管理權(quán)限由市委組織部、市人社局組織實(shí)施;縣區(qū)公開(kāi)招聘的組織實(shí)施方式,由各縣區(qū)組織、人社部門根據(jù)實(shí)際情況確定。
  第二章 招聘計(jì)劃與招聘方案
  第六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)當(dāng)在核定的編制限額內(nèi),根據(jù)工作需要和崗位空缺情況,申報(bào)招聘計(jì)劃和制定招聘方案。
  建立市直事業(yè)單位定期公開(kāi)招聘制,市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘原則上統(tǒng)一定于每年6月舉行,具體工作按以下時(shí)間安排進(jìn)行,事業(yè)單位根據(jù)工作需要,制訂本單位公開(kāi)招聘計(jì)劃,填寫(xiě)《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃審核表》(附表1),經(jīng)主管部門審核后,于每年1月分別向市委組織部、市人社局、市編辦進(jìn)行申報(bào);市編辦于每年4月前核定市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘的編制使用計(jì)劃;市委組織部、市人社局每年6月擬定公開(kāi)招聘方案,報(bào)市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批后當(dāng)月發(fā)布招聘簡(jiǎn)章,8月舉行筆試,9月完成面試,10月完成體檢、考核和公示等工作。確因工作需要,需另期組織公開(kāi)招聘的,經(jīng)報(bào)請(qǐng)市委、市政府研究同意后組織實(shí)施。
  事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案實(shí)行備案核準(zhǔn)制,縣區(qū)直屬及部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃、方案須按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人社局備案核準(zhǔn)后,方可公布實(shí)施。
第七條 招聘計(jì)劃主要內(nèi)容包括:招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量、招聘崗位條件等。申報(bào)招聘計(jì)劃須填寫(xiě)《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位審核表》(附件1)。
  第八條 招聘方案的主要內(nèi)容包括:
  (一) 招聘單位情況簡(jiǎn)介;
  (二) 招聘原則、人員管理方式;
  (三) 招聘基本條件和范圍;
  (四) 招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件;
  (五) 報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求;領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間;
  (六) 考試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式、筆試和面試人數(shù)比例、成績(jī)計(jì)算方法、考試成績(jī)及公布方式和咨詢電話;
  (七) 體檢與考察入圍人數(shù)比例及要求;
  (八) 擬聘人員名單的公布方式,舉報(bào)或投訴電話,招聘信息公布網(wǎng)站網(wǎng)址;
  (九) 招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求以及其他需要說(shuō)明的內(nèi)容。
  第九條 招聘公告(簡(jiǎn)章)根據(jù)招聘方案制定,內(nèi)容須與核定的方案內(nèi)容一致。
  第十條 招聘公告(簡(jiǎn)章)統(tǒng)一在永州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上發(fā)布,同時(shí)可以在縣區(qū)政府網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站或者其他媒體上發(fā)布。招聘公告(簡(jiǎn)章)的發(fā)布時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。招聘公告(簡(jiǎn)章)一經(jīng)公布,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行,不得擅自更改。確需調(diào)整的,報(bào)經(jīng)原核準(zhǔn)方案的組織人社部門同意重新發(fā)布,并相應(yīng)順延報(bào)名和考試等時(shí)間。
  第三章 報(bào)名和資格審查
  第十一條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì),凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,報(bào)名時(shí)間不少于3天。
  第十二條 符合報(bào)名條件者應(yīng)填寫(xiě)《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件2),應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報(bào)名,在聘用前提供畢業(yè)證書(shū)。其他有關(guān)職稱資格、技術(shù)(能)資格等方面的證書(shū)證件取得時(shí)間必須在當(dāng)次報(bào)名結(jié)束前,否則視為不具備相應(yīng)資格。
  第十三條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件:
  (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
  (二)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
  (三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
  (四)具有崗位所需的文化知識(shí)、專業(yè)或技能條件;
  (五)原則上年滿18周歲;
  (六)符合崗位要求的其他資格條件。
  尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,不得報(bào)名應(yīng)聘。
  第十四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設(shè)置歧視性條件,也不得針對(duì)特定對(duì)象設(shè)置“量身定做”條件。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。如采取不正當(dāng)理由拒絕符合條件人員報(bào)名的,應(yīng)聘人員可向組織、人社部門提出申訴。
 第四章 考試和考核
  第十五條 市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不得低于1:5,縣區(qū)原則上不得低于1:3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,按照管理權(quán)限,經(jīng)市委組織部、市人社局批準(zhǔn),可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例。低于1:3比例開(kāi)考的崗位,有可比成績(jī)的,考生相同科目筆試成績(jī)要達(dá)到該科目(同試卷)參考人員平均分方可進(jìn)入面試;沒(méi)有可比成績(jī)的,單科成績(jī)均須達(dá)60分方可進(jìn)入面試。
  第十六條 考試一般采取筆試、面試(操作考核)的方式進(jìn)行。考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、實(shí)際工作能力和操作技能。其考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定,特殊行業(yè)特殊崗位,按照干部人事管理權(quán)限,經(jīng)市委組織部、市人社局批準(zhǔn),可選擇適當(dāng)方式進(jìn)行。
  考試成績(jī)按百分制計(jì)算,筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確,并向社會(huì)公布。除國(guó)家或省有統(tǒng)一政策規(guī)定外,縣區(qū)和市直各部門不得擅自設(shè)置筆試、面試和綜合成績(jī)加分條件。
  第十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試,可由組織、人社部門委托所屬考試、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)命題、制卷、閱卷并組織實(shí)施;也可經(jīng)組織、人社部門同意,由事業(yè)單位及其主管部門組織專家命題、制卷、閱卷并組織實(shí)施。命題、制卷、閱卷應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理,保密及其他管理責(zé)任落實(shí)到人。
  第十八條 筆試結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)公布成績(jī),應(yīng)聘人員可按要求查詢本人成績(jī)。
  面試(操作考核)人選一般按招聘計(jì)劃數(shù)1︰3的比例,根據(jù)同一崗位考生筆試綜合成績(jī)從高到低確定。單個(gè)崗位招聘人數(shù)在10人以上(含10人)的面試(操作考核)人選入圍比例可按1:2執(zhí)行。確定的面試(操作考核)人選及其筆試成績(jī)應(yīng)向社會(huì)予以公布。
  因各種原因,導(dǎo)致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況,有面試可比成績(jī)的,考生成績(jī)須達(dá)到相同面試科目(同試卷)并相同評(píng)委組參考考生的平均成績(jī),方可作為體檢對(duì)象;無(wú)面試可比成績(jī)的,須達(dá)到60分,才可作為體檢對(duì)象。
  第十九條 面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和操作技能等??刹捎脤I(yè)知識(shí)答辯、實(shí)際操作考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式。面試可由同級(jí)組織、人社部門委托所屬考試機(jī)構(gòu)命題,也可經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn),由用人單位或主管部門組織專家命題,命題方案報(bào)組織、人社部門審定。
  第二十條 面試設(shè)評(píng)委小組,一般由7——9人組成,外聘專家評(píng)委應(yīng)占多數(shù)。面試前按1:3比例建立候選評(píng)委庫(kù),評(píng)委小組成員,從評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽簽產(chǎn)生。評(píng)委小組設(shè)組長(zhǎng)1名,可以由評(píng)委小組成員推舉產(chǎn)生,也可在評(píng)委小組中采用抽簽的方式產(chǎn)生。
  面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。
  第五章 體檢和考察
  第二十一條 體檢人選按招聘計(jì)劃數(shù)1︰1的比例,根據(jù)應(yīng)聘者的考試綜合考試成績(jī)從到低分確定。確定的體檢人選及其綜合成績(jī)應(yīng)向社會(huì)予以公布。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,考生抽簽決定體檢分組及順序,全程實(shí)行代碼管理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的可按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有特殊體檢要求的,應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)組織、人社部門批準(zhǔn),并在招聘公告(簡(jiǎn)章)中予以明確。
  第二十二條 體檢合格人員為考察人選??疾煊捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T組織實(shí)施,采取走訪調(diào)查、座談、查閱資料等形式,主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)擬定考察報(bào)告。組織、人社部門對(duì)考察過(guò)程實(shí)施監(jiān)督。
 第二十三條 體檢或考察不符合要求的應(yīng)聘人員,不予聘用。用人單位根據(jù)空缺名額,經(jīng)主管部門審查并按管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門審核同意后,按照應(yīng)聘同一崗位人員的考試綜合成績(jī)及體檢結(jié)果,可依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)次數(shù)不得超過(guò)兩次。
  第二十四條 招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí),可提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。復(fù)檢由事業(yè)單位主管部門組織、同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門、組織或人社部門全程指導(dǎo)監(jiān)督。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
  第六章 辦理相關(guān)手續(xù)
  第二十五條 用人單位經(jīng)集體研究,按照考試、體檢及考察結(jié)果確定擬聘人員,經(jīng)主管部門審查同意后,將擬聘人員名單、體檢結(jié)果、考察材料按照管理權(quán)限報(bào)同級(jí)組織或人社部門。
  第二十六條 經(jīng)組織或人社部門審查合格的擬聘人員名單應(yīng)當(dāng)在在招聘公告(簡(jiǎn)章)發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間,對(duì)擬聘用人員有異議的,由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí),提出處理意見(jiàn),按照管理權(quán)限報(bào)同級(jí)組織、人社部門審定。
  第二十七條 公示無(wú)異議的擬聘用人員,由同級(jí)組織或人社部門發(fā)出《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄取(聘用)通知》。用人單位填寫(xiě)《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄取(聘用)人員名冊(cè)》和《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄取(聘用)人員登記表》(附件4、5),經(jīng)主管部門審查,按照管理權(quán)限報(bào)同級(jí)組織、人社部門批準(zhǔn)后辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
  第二十八條 用人單位與受聘人員簽訂聘用合同,按規(guī)定約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。招聘人員試用期一般不超過(guò)6個(gè)月,大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期可以延長(zhǎng)至l 2個(gè)月。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
  第七章 紀(jì)律與監(jiān)督
  第二十九條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
  聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。
  第三十條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。
  第三十一條 黨委組織部門、政府人力資源和社會(huì)部門和事業(yè)單位主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé),對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正,保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
  第三十二條 嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律,對(duì)有下列違反本辦法情形的,必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,由相關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任:
  (一) 應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
  (二) 應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
  (三) 招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
       (四) 招聘工作人員故意泄露考試題目的;
  (五) 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的;
  (六) 政府人力資源和社會(huì)部門、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反本辦法,影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
  (七) 違反本辦法的其他情形的。
  第三十三條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。
  第三十四條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
  第八章 附 則
  第三十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。
  第三十六條 本辦法由中共永州市委組織部、永州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。


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