南昌縣選聘農(nóng)村社會(huì)工作人才的公為全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，根據(jù)《南昌縣選聘農(nóng)村社會(huì)工作人才的實(shí)施辦法(試行)》(南字〔2018〕48號(hào))，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，在全縣范圍內(nèi)公開(kāi)選聘一批愿做事、想干事、能干事、有志于農(nóng)村工作的具有較高素質(zhì)的大學(xué)生到村工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次計(jì)劃共選聘30名農(nóng)村社會(huì)工作人才。

二、招聘條件

凡年齡在30周歲以下(即1987年8月23日(含)后出生)，具有全日制大專(zhuān)學(xué)歷或國(guó)家承認(rèn)的本科(含)以上學(xué)歷的畢業(yè)生均可報(bào)名參加。其中，碩士研究生(含)以上學(xué)歷的年齡可放寬到35周歲以下(即1982年8月23日(含)后出生)。參加選聘人員必須具備以下基本條件：

1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)踏實(shí)，能吃苦耐勞，熱愛(ài)并自愿到農(nóng)村基層工作。

2.本人或父母、配偶具有本縣戶(hù)籍，或本人原戶(hù)籍在本縣的高校畢業(yè)生。

3.身體健康。

具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

2.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且至今未撤銷(xiāo)的;

3.因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和規(guī)程被原工作單位辭退的;

4.其它不宜報(bào)考的情形。

三、招聘方式及程序

(一)報(bào)名初審

1.報(bào)名時(shí)間：2018年8月29日—8月31日(上班時(shí)間)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：南昌縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。

3.報(bào)名材料：報(bào)名時(shí)需提供報(bào)考者本人身份證、畢業(yè)證、戶(hù)口本(戶(hù)籍證明)原件及復(fù)印件等材料各1份。本人戶(hù)籍在南昌縣的提供戶(hù)口本;本人戶(hù)籍不在南昌縣、配偶具有本縣戶(hù)籍的提供結(jié)婚證及配偶戶(hù)口本;本人戶(hù)籍不在南昌縣、父母具有本縣戶(hù)籍或本人原戶(hù)籍在南昌縣的，提供父母戶(hù)口本及當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩膽?hù)籍證明材料。本人近期免冠一寸同底照片4張，并填寫(xiě)好《南昌縣選聘農(nóng)村社會(huì)工作人才考試報(bào)名表》2份(見(jiàn)附件)。

(二)筆試

全縣統(tǒng)一組織筆試，筆試開(kāi)考比例不低于1:3?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間見(jiàn)網(wǎng)上的另行通知。

注重考察應(yīng)試人員時(shí)事政治、農(nóng)村工作基本知識(shí)以及處理解決基層具體問(wèn)題的能力和水平，不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:1.5比例確定面試入圍人員名單，入圍人員中最后一名出現(xiàn)并列的，并列人員一同入圍。

碩士研究生(含)以上學(xué)歷的人員不參加筆試，直接進(jìn)入面試。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試者從事農(nóng)村工作應(yīng)具備的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、公共服務(wù)能力，以及工作責(zé)任心和崗位匹配性等。面試結(jié)束后，不參加筆試、直接進(jìn)入面試的碩士研究生(含)以上學(xué)歷人員，面試成績(jī)達(dá)到平均分以上的，優(yōu)先錄用，但錄用人數(shù)不超過(guò)實(shí)際錄用總?cè)藬?shù)的50%，其他人員根據(jù)考試總成績(jī)(筆試、面試成績(jī)各占50%)，從高分到低分確定，取足選聘計(jì)劃數(shù)(末位并列依次按學(xué)歷高低、畢業(yè)時(shí)間先后、工作時(shí)間長(zhǎng)短確定)，參加體檢和政審。

(四)體檢、政審

1.擬聘體檢人員名單在網(wǎng)上予以公布。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))。體檢人員在規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)院參加體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。放棄體檢或體檢不合格產(chǎn)生的空缺按考試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入政審。

3、體檢、政審由縣委組織部、縣人社局共同組織。

(五)公示

對(duì)體檢、政審合格的擬聘用人員，在網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。有異議經(jīng)查屬實(shí)的，取消聘用資格。

四、聘用管理

縣委組織部按照自愿、就近和回原籍的原則，將錄用人員派遣到村工作。對(duì)不服從組織派遣、不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消錄用資格。選聘的農(nóng)村社會(huì)工作人才崗位性質(zhì)為“農(nóng)村社會(huì)工作專(zhuān)干”。聘用人員實(shí)行合同管理，由縣委組織部、縣人社局與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，下發(fā)聘用通知，聘用人員實(shí)行一年一聘，考核合格可續(xù)聘，考核不合格的取消聘用。

五、待遇保障

1.受聘上崗的農(nóng)村社會(huì)工作人才，在聘用期間，每月工資3500元(實(shí)行考核管理)，繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工“五險(xiǎn)”，個(gè)人部分由受聘人員承擔(dān)，單位部分由縣財(cái)政承擔(dān)。

2.表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦為村“兩委”后備干部，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。村“兩委”空缺時(shí)，按法定程序，適時(shí)補(bǔ)入村“兩委”班子。

六、其他

1、招聘工作資格審查貫穿始終，請(qǐng)考生仔細(xì)對(duì)照?qǐng)?bào)考資格條件，誠(chéng)信報(bào)考，不符合資格條件者，請(qǐng)勿報(bào)名和參加考試。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。凡因考生個(gè)人弄虛作假造成的后果，由考生個(gè)人負(fù)責(zé)。

2、招聘工作接受社會(huì)各方面的監(jiān)督，監(jiān)督電話(huà)為：85721926、85712813。

3、在招聘考試中被發(fā)現(xiàn)違紀(jì)的人員，嚴(yán)格按《違紀(jì)處理辦法》處理，嚴(yán)重的將禁考三年。

4、應(yīng)聘人員、聘用單位和從事招聘工作的人員有《南昌市市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)的通知》(洪府廳發(fā)【2012】48號(hào))第七(一)條所列情形的，要實(shí)行回避。

5、招聘工作各階段具體安排均在“南昌縣人民政府—部門(mén)—縣人社局網(wǎng)站(http://www.ncx.gov.cn/xrsj/)”公告，不再以其他方式通知，參考人員因未看到公告而影響錄用等一切后果自行承擔(dān)。

6、本公告由南昌縣委組織部、南昌縣人社局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)稍?xún)電話(huà)：縣委組織部85721926(咨詢(xún)工作、待遇等事宜)，縣人社局85712813(咨詢(xún)招考、報(bào)名等事宜)。

7、未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：南昌縣選聘農(nóng)村社會(huì)工作人才考試報(bào)名表 南昌縣選聘農(nóng)村社會(huì)工作人才考試報(bào)名表.docx

中共南昌縣委組織部

南昌縣人力資源和社會(huì)保障局

2018年8月23日