人薪發(fā)［1995］32號

各省、自治區(qū)、直轄市人事（人事勞動）廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我部制定了《國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并將執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和問題報(bào)我部。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法 

　　第一條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和事業(yè)單位的職工。

　　第三條 職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。實(shí)行這一制度，應(yīng)保證完成工作任務(wù)。一些與人民群眾的安全、保健及其他日常生活密切相關(guān)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，需要在國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日繼續(xù)工作的，要調(diào)整好人員和班制，加強(qiáng)內(nèi)部管理，保證星期六和星期日照常工作，方便人民群眾。

　　第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，由各省、自治區(qū)、直轄市和各主管部門按隸屬關(guān)系提出意見，報(bào)人事部批準(zhǔn)。

　　第五條 因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，由國務(wù)院行業(yè)主管部門制定實(shí)施意見，報(bào)人事部門批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制等辦法。

　　因工作需要，不能執(zhí)行國家統(tǒng)一的工作和休息時(shí)間的部門和單位，可根據(jù)實(shí)際情況采取輪班制的辦法，靈活安排周休息日，并報(bào)同級人事部門備案。

　　第六條 下列情況可以延長職工工作時(shí)間：

　　（一）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的；

　?。ǘ橥瓿蓢揖o急任務(wù)或完成上級安排的其他緊急任務(wù)的。

　　第七條 根據(jù)本辦法第六條延長職工工作時(shí)間的，應(yīng)給職工安排相應(yīng)的補(bǔ)休。

　　第八條 1995年5月1日實(shí)施《規(guī)定》有困難的事業(yè)單位，可以適當(dāng)推遲，但最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行。在推遲實(shí)施期間，仍按國家現(xiàn)行工時(shí)制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條 各級人事部門對《規(guī)定》的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第十條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事部門和國務(wù)院行業(yè)主管部門應(yīng)根據(jù)《規(guī)定》和本辦法，結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)的實(shí)際情況，提出實(shí)施意見，并報(bào)人事部備案。

　　第十一條 本辦法自1995年5月1日起施行。

　　第十二條 本辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。