為認(rèn)真落實《阜新市引進(jìn)高學(xué)歷人才三年行動計劃(2018—2020年)》精神，根據(jù)國家和省、市有關(guān)人才政策規(guī)定，我市2018年擬面向社會公開招聘200名高學(xué)歷人才，其中博士、碩士研究生150名，本科生50名。為推進(jìn)工作順利開展，特制定如下實施方案。
　　一、公開招聘的范圍和原則
　　(一)實行公開招聘的范圍
　　公開招聘的范圍為除參照公務(wù)員法管理和擬撤銷、合并、轉(zhuǎn)企、劃出事業(yè)單位序列的事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位。
　　(二)公開招聘的原則
　　1.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
　　2.堅持政府宏觀管理與落實用人單位自主權(quán)相結(jié)合，按崗招聘，統(tǒng)一規(guī)范。
　　3.堅持歸口管理，必須在市編制部門核定的人員編制和市人力資源社會保障局核定的崗位結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，根據(jù)空缺崗位職責(zé)和任職條件的要求，由市委組織部和市人力資源社會保障局統(tǒng)一組織招聘。
　　二、公開招聘的條件和程序
　　(一)公開招聘的條件
　　公開招聘的高學(xué)歷人才，應(yīng)具備下列條件：
　　1.具有中華人民共和國國籍;
　　2.遵守憲法和法律;
　　3.具有良好的道德品行;
　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
　　5.具有教育部認(rèn)證的世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名(ARWU)2017年榜單的國外高校博士研究生、碩士研究生學(xué)歷及對應(yīng)學(xué)位;具有國內(nèi)一本高校統(tǒng)招的全日制博士研究生、碩士研究生學(xué)歷及對應(yīng)學(xué)位;具有國內(nèi)“雙一流”大學(xué)統(tǒng)招的全日制本科生學(xué)歷及對應(yīng)學(xué)位；
　　6.碩士研究生、本科生年齡為35周歲(1983年1月1日以后出生)及以下，博士研究生年齡為40周歲(1978年1月1日以后出生)及以下;
　　7.具有崗位所需的專業(yè)和技能條件，特殊崗位要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求;
　　8.符合崗位要求的其他條件。
　　(二)公開招聘的程序
　　公開招聘高學(xué)歷人才，按照下列程序進(jìn)行：
　　1.制定公開招聘計劃;
　　2.發(fā)布招聘公告;
　　3.組織報名和資格審查;
　　4.考試、考核;
　　5.體檢;
　　6.政審;
　　7.公示;
　　8.對擬聘用人員進(jìn)行備案，并辦理有關(guān)手續(xù);
　　9.簽訂聘用合同，兌現(xiàn)各種待遇。
　　三、公開招聘的計劃制定、信息發(fā)布和資格審查
　　1.對事業(yè)單位人才需求和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)查摸底，匯總形成重點人才需求目錄，科學(xué)制定公開招聘計劃，統(tǒng)一報市編委辦核準(zhǔn)編制計劃。該項工作于3月末前完成。
　　2.經(jīng)市編委辦核準(zhǔn)的招聘計劃報市委、市政府審定同意。
　　3.在市級以上主流媒體、人才招聘門戶網(wǎng)站、高校招聘信息平臺等發(fā)布招聘人才公告。
　　4.由市委組織部、市人力資源社會保障局會同用人單位及其主管部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件人員。
　　四、考試、體檢與政審
　　1.對招聘的博士研究生、碩士研究生學(xué)歷的人才，采取“考試+考核”(報名人數(shù)超過擬引進(jìn)人數(shù))或直接考核(報名人數(shù)未超過擬引進(jìn)人數(shù))的方式進(jìn)行?？己瞬扇《喾N方式，考核的內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、心理素質(zhì)、創(chuàng)新成果及獎勵等。考核工作由市委組織部、市人力資源社會保障局會同用人單位及其主管部門共同組織進(jìn)行。按照考核結(jié)果，按招聘計劃1:1的比例確定體檢人選。
　　2.對招聘的本科學(xué)歷的人才，采取“考試+考核”的方式進(jìn)行?？荚嚪譃楣P試和面試，由市委組織部和市人力資源社會保障局統(tǒng)一組織。實行筆試、面試權(quán)重計分的辦法，筆試、面試成績權(quán)重比例為5:5。根據(jù)權(quán)重成績，按招聘計劃1:1的比例確定體檢人選。
　　3.對擬聘用人員的體檢，由市委組織部和市人力資源社會保障局共同組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2016〕140號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對身體條件有特殊要求崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，執(zhí)行國家的規(guī)定。
　　4.對擬聘用人員的政審工作，由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)。
　　五、聘用和管理
　　1.根據(jù)體檢、政審結(jié)果確定擬聘用人員。
　　2.對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7日(含節(jié)假日)，公示由市委組織部和市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)實施。
　　3.擬聘用人員確定后，須填寫《阜新市引進(jìn)高學(xué)歷人才審批表》和《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，報市委組織部和市人力資源社會保障局審核備案，并辦理有關(guān)手續(xù)。
　　4.對公開招聘的高學(xué)歷人才，實行6個月試用期(未落實人事關(guān)系的畢業(yè)生見習(xí)期為一年)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行考核，考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
　　5.設(shè)定最低服務(wù)年限為5年(包含試用期)，5年內(nèi)只允許在本市區(qū)域內(nèi)流動，其中到企業(yè)服務(wù)的只允許在本市企業(yè)間流動，聘用人員需簽訂承諾書。
　　六、紀(jì)律與監(jiān)督
　　1.事業(yè)單位公開招聘高學(xué)歷人才，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》實行回避制度。
　　2.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
　　3.市委組織部和市人力資源社會保障局要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及相關(guān)規(guī)定的行為要予以制止和糾正。
　　4.嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
　　(1)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
　　(2)應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊的;
　　(3)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的;
　　(4)招聘工作人員故意泄露考試、考核內(nèi)容的;
　　(5)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
　　(6)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
　　(7)違反公開招聘規(guī)定的其他情形的。
　　5.對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違規(guī)招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，已簽訂聘用合同的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
　　6.對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。