各市、縣（區(qū)）黨委（工委）和人民政府，區(qū)黨委和區(qū)直各部委辦廳局，各人民團體、直屬事業(yè)單位，各大型企業(yè)：

　　《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》已經自治區(qū)黨委、人民政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

　　寧夏回族自治區(qū)黨委辦公廳 寧夏回族自治區(qū)人民政府辦公廳

　　2006年7月4日

　　寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘

　　工作人員實施辦法

　　第一章總則

　　第一條為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、規(guī)范、公正的用人制度，提高事業(yè)單位新進人員素質，根據人事部《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部令[2005]6號），結合我區(qū)實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所指事業(yè)單位，是指經各級機構編制部門批準設立，并進行了事業(yè)單位登記的單位。事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。參照公務員制度管理和轉為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

　　第三條自治區(qū)人事廳是全區(qū)政府所屬事業(yè)單位招聘工作人員的主管部門，負責全區(qū)各級各類事業(yè)單位公開招聘工作人員的政策制定、綜合管理、組織考試和招聘指導等工作。

　　自治區(qū)黨委組織部是全區(qū)黨群部門所屬事業(yè)單位招聘工作人員的主管機關，負責全區(qū)黨群部門所屬事業(yè)單位招聘工作人員的組織協(xié)調、指導檢查等綜合管理工作。

　　自治區(qū)編辦負責對招聘單位空編情況的審核工作。

　　第四條事業(yè)單位招聘工作人員實行統(tǒng)一組織、定期考試、分級調控、分類實施和管理。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎蛵徫凰璧膶I(yè)、技能、資格條件，采取面向社會公開招考（聘）的方式進行。

　　第二章招聘的組織與程序

　　第五條事業(yè)單位招聘工作人員應當在機構編制部門核定的編制數額內，根據工作需要、空缺崗位的要求和招聘程序進行。

　　第五條事業(yè)單位招聘工作人員應當在機構編制部門核定的編制數額內，根據工作需要、空缺崗位的要求和招聘程序進行。

　　第六條市、縣所屬事業(yè)單位招聘工作人員，先由用人單位提出用人計劃經主管部門同意，分別報同級組織、人事和編制部門核準后，由人事部門匯總提出招聘計劃上報自治區(qū)人事廳；自治區(qū)所屬事業(yè)單位招聘工作人員，先由用人單位提出意見經主管部門同意后提出招聘計劃分別報自治區(qū)黨委組織部、人事廳。自治區(qū)人事廳匯總各地各部門提出招聘計劃并經自治區(qū)編辦對招聘單位空編情況進行審核后，有計劃按比例確定新增人員招聘計劃。

　　第七條招聘計劃的內容應當包括：

　　（一）用人單位名稱及編制數、空編數、擬招聘總人數；

　?。ǘM聘用崗位、人數及所需資格條件；

　?。ㄈ┱锌紝ο?、范圍、方式。

　　因招聘高層次人才、急缺人才而設置特殊條件及待遇的應在計劃中單獨說明。

　　招聘計劃由各級人事部門于每年的1月底和7月底報自治區(qū)人事廳審核匯總。自治區(qū)每年安排2次統(tǒng)一考試。

　　第八條招聘工作的基本程序是：

　　（一）編制招聘計劃；

　　（二）發(fā)布招聘公告；

　?。ㄈ﹫竺c資格審查；

　　（四）考試；

　　（五）考核；

　?。w檢；

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