中共陜西省委組織部、陜西省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》的通知

發(fā)布時間：2018-08-24

　各市委組織部、楊凌示范區(qū)工委組織部，各市人社局、楊凌示范區(qū)人事勞動局，省級各部門、直屬機構人事（干部）處：
　　現(xiàn)將《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》印發(fā)給你們，請結合本地區(qū)實際情況認真貫徹執(zhí)行。
　　
　　
中共陜西省委組織部
　　陜西省人力資源和社會保障廳
　　二○一○年四月二十八日
　　

　　
　　
陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員
　　面試工作規(guī)則（試行）
　　

　　
第一章　總　則

　　
　　第一條　為規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試（以下簡稱面試）工作，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（陜?nèi)税l(fā)〔2006〕10號）的規(guī)定，結合實際，制定本試行辦法。
　　
　　第二條　本辦法適用于事業(yè)單位公開招聘管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員的面試。參照公務員法管理的事業(yè)單位不適用本辦法。
　　
　　第三條　面試應當堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
　　
　　第四條　面試應當在事業(yè)單位人事綜合管理部門指導下，在紀檢、監(jiān)察機構和社會的監(jiān)督下，由事業(yè)單位人事綜合管理部門組織或根據(jù)實際情況授權事業(yè)單位主管部門或招聘單位組織實施。
　　省、設區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門對所屬事業(yè)單位公開招聘面試工作進行組織、指導、監(jiān)督和管理。授權事業(yè)單位主管部門或招聘單位組織實施面試工作的，應將面試實施方案報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核備案?？h（區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門按照設區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門核準的方案和授權，可組織所屬事業(yè)單位公開招聘面試工作。
　　
　　第五條　面試主要測評考生適應崗位要求的綜合素質(zhì)和實際工作能力，內(nèi)容可分為若干測評要素。
　　
　　
第二章　面試組織準備工作

　　
　　第六條　為保證面試工作順利、有序開展，面試前應成立面試工作領導小組及其辦公室，負責制定面試工作方案、確定測評要素、抽選考官、組織面試。
　　面試考官由事業(yè)單位主管部門或用人單位的領導、事業(yè)單位人事綜合管理部門等有關部門的人員和相關專家組成。
　　
　　第七條　面試方案包括面試的原則，面試的形式、范圍、程序、時間、地點和成績計算方法，面試工作領導小組人員構成，面試考官組成范圍以及監(jiān)督的方式方法等。
　　面試工作領導小組在制定面試方案時，應保證同一招聘崗位的面試考生在同一組面試考官、同一天內(nèi)進行面試。
　　面試工作實施方案應在進行面試5個工作日前由事業(yè)單位主
　　管部門報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核備案。
　　
　　第八條　面試命題應堅持以下原則：
　　（一）政治性原則。試題應符合黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)。
　?。ǘ┛茖W性原則。試題編制要根據(jù)招聘崗位的工作性質(zhì)、職責任務、難易程度、責任大小來確定面試試題內(nèi)容。面試一般不出爭議題，重點測試考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、人際溝通能力（應變能力）和語言表達能力及儀表舉止。
　?。ㄈ╈`活性原則。試題既要規(guī)范又要有個人發(fā)揮的余地。
　　（四）保密性原則。試題的命制、保管和使用應接有關保密規(guī)定管理。
　　
　　第九條　面試試卷應包括正卷和備用卷各一套。同一套試卷按“考官用”和“考生用”分別制作。面試試卷在面試當日由有關人員檢查密封印簽完整后再啟用。
　　
　　第十條　面試工作中使用的有關表格，由主管部門參照樣本統(tǒng)一編號印制。
　　
　　第十一條　每個面試考室（場）一般確定5至7名面試考官；因招聘崗位特殊，確定5人以下、2人以上人員為面試考官時，須經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準。
　　每個面試考室（場）設主考官1名，另設監(jiān)督員、計時記分員等工作人員；候考室工作人員根據(jù)考生人數(shù)情況具體確定。
　　
　　第十二條　面試考官人選應具備以下基本條件：
　?。ㄒ唬┳窦o守法，德才兼?zhèn)?，公道正派，責任心強，嚴守工作秘密?br/>　?。ǘ┲R面廣，思維敏捷，身心健康，有較強的分析概括能力、判斷能力；
　?。ㄈ┚邆湎鄳膶I(yè)知識或人事人才測評知識，了解事業(yè)單位公開招聘工作的相關政策和招聘單位的基本情況。
　　
　　第十三條　參加面試人員與招聘人員的比例一般按3：1確定（即根據(jù)招聘崗位及名額，按該崗位有效報考人員筆試總成績從高分到低分3：1的比例確定獲取面試資格的人員）。經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準，特殊短缺專業(yè)崗位可按低于2：1的比例進行。
　第十四條　面試前事業(yè)單位主管部門應將面試公告報事業(yè)單位人事綜合管理部門上網(wǎng)公布。事業(yè)單位主管部門根據(jù)面試公告制作面試通知書，及時發(fā)放至取得面試資格的考生，或在本部門網(wǎng)站進行公告，或電話及時通知。
　　面試通知書內(nèi)容應包括面試考生姓名、性別、畢業(yè)院校或工作單位、準考證號、報考崗位及編碼、面試時間、地點，面試紀律及要求等。
　　
　　第十五條　面試考室（場）的設置應與面試要求相適應。面試考室（場）與候考室應隔離，做到不相互影響。已考考生和候考考生不得相互交流。
　　
　　第十六條　面試考室（場）附近應根據(jù)實際情況提供醫(yī)療、飲水等后勤保障服務。
　　
　　
第三章　面試形式與程序

　　
　　第十七條　面試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點，可以采取結構化面試、現(xiàn)場答辯、操作測試或其他形式。
　　
　　第十八條　考生的分組和順序一般采取抽簽方式進行確定，特殊情況可以由面試工作領導小組確定。
　　考生的面試順序采取在面試當日開始面試前，統(tǒng)一在候考室通過抽簽方式確定并由考生簽名確認。
　　
　　第十九條　每個面試考室（場）考官的組成應根據(jù)實際情況具體確定。設多個考場的，一般采取抽簽方式進行分組，特殊情況可以由面試工作領導小組確定分組。
　　
　　第二十條　面試時，面試考官、工作人員和考生均入場封閉。候考考生未經(jīng)允許不得離開候考室，每名考生面試結束后不能返回候考室，須立即離開面試考場。
　　
　　第二十一條　面試成績實行百分制。
　　考官人數(shù)在五人（含五人）以上的采取去掉一個最高分和去掉一個最低分，然后相加再平均計分；在五人以下的由所有考官的分數(shù)直接平均計算而成。
　　
　　第二十二條　面試完畢，主考官應當面向考生公布面試成績；考生應當場核對本人的抽簽順序號、準考證號、面試成績無誤后，確認并退場。
　　
　　第二十三條　整個面試結束后，根據(jù)面試成績確定體檢、考察人員名單，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批并上網(wǎng)公布公示。
　　
　　
第四章　考務工作紀律

　　
　　第二十四條　嚴守保密紀律。面試試題的內(nèi)容、命制、保管等須按有關保密規(guī)定管理，并由專人負責。主管部門或用人單位不得向外透露考官的組成，并于面試前夕通知考官本人，宣布考務相關工作事宜及考務工作紀律。命題人員及相關工作人員一般應與面試工作領導小組簽訂保密協(xié)議。試題必須密封，當場確認封條完整后方可啟封。
　　
　　第二十五條　考官及考務工作人員工作紀律
　?。ㄒ唬﹪栏窆ぷ鞒绦?，嚴禁徇私舞弊。
　?。ǘ嵭谢乇苤贫取？脊偌翱紕展ぷ魅藛T與考生之間如有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的，本人應主動申請回避，違者接違紀處理。
　　（三）考官和考務工作人員進入考場后須關閉所有通訊工具，堅守崗位，不得中途退場。
　?。ㄋ模┟總€考官應不受干擾、獨立自主、客觀公正地完成評分工作，考官之間不得相互暗示、商討評分；不得通過任何方式給考生傳遞信息或造成不必要的心理壓力；不應在考生回答問題時談論其他事情，確?？紙龅恼Ｖ刃?。
　?。ㄎ澹┛脊僭谡麄€面試過程中，應堅持按同一尺度對所有考生評分，力戒忽高忽低、時寬時嚴。
　　（六）面試中，考官不得詢問考生與面試無關的個人信息。
　?。ㄆ撸┮龑T不得在面試考室（場）參與面試過程和詢問考題及考生面試情況。
　?。ò耍┟嬖嚂r間結束，主考官應立即終止面試。
　　
　　第二十六條　考生紀律
　?。ㄒ唬┛忌鷳钟行ёC件按規(guī)定時間到達指定考場，進行資格復審。逾期未到者，視為自動放棄。證件不符合規(guī)定要求的，取消面試資格。
　?。ǘ┛忌鷳爮目紕展ぷ魅藛T的安排，遵守面試規(guī)則和考場紀律，面試及候考期間應關閉通訊工具?？忌枰霂鷷r，應向考務工作人員報告并由考務工作人員陪同。
　?。ㄈ┛忌诿嬖嚂r不得透露本人姓名等個人基本信息以及準考證號等可能影響考官公正評價的內(nèi)容，必須按照主考官的指令在規(guī)定的時間進行準備和答題，面試時間結束時必須立即停止答題。
　　
　　第二十七條　在面試工作中無論是考官、工作人員或考生有違規(guī)違紀行為的，一經(jīng)查實，按照有關規(guī)定進行處理。

第五章　附　則

　　
　　第二十八條　為保證有效監(jiān)督，事業(yè)單位主管部門和用人單位紀檢監(jiān)察人員不擔任本系統(tǒng)及本單位面試考官。
　　
　　第二十九條　面試工作中成立的面試工作領導小組名單、面試工作方案、面試考官人選、面試試題，以及面試過程中的考生、考官抽簽順序登記表、評分記錄、面試試卷、成績表等文件的原始資料，由事業(yè)單位主管部門、市縣事業(yè)單位人事綜合管理部門按照檔案管理有關規(guī)定存檔保管。
　　
　　第三十條　省級各部門、各市應不定期組織本系統(tǒng)、本地區(qū)事業(yè)單位面試考官及考務工作人員參加相關培訓，使考官熟練地掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評分標準及技巧，使考務工作人員明確各自工作職責，熟悉考務紀律。
　　
　　第三十一條　本辦法由中共陜西省委組織部、陜西省人力資源和社會保障廳負責解釋。
　　
　　第三十二條　本辦法自發(fā)布之日起施行。
　　附件：
　　
　　
面試考官及工作人員職責與操作程序
　　

　　
　　一、面試考官及工作人員職責
　?。ㄒ唬┲骺脊俾氊?br/>　　1．全面負責本面試考室（場）的面試工作，主持對考生的面試和提問，嚴格按照規(guī)定的時間和程序進行。
　　2．在監(jiān)督員的監(jiān)督下當場啟封面試試題。
　　3．負責指導其他考官，明確面試的程序及要求，保證面試公正、公平。
　　4．協(xié)調(diào)處理面試中出現(xiàn)的問題。
　　5．負責考生面試成績的審核認定并簽字確認，并當場向考生宣布考生本人的面試成績。
　?。ǘ┟嬖嚳脊俾氊?br/>　　1．考官在主考官領導下開展面試工作。
　　2．每個考官須不受干擾、公正獨立地完成評分工作。
　　3．認真聽取考生回答問題，給分得當，準確填寫《面試評分表》并簽字確認。
　?。ㄈ┖蚩际铱紕杖藛T職責
　　1．面試當天組織考生進入候考室，對考生進行資格復審，核對考生準考證、身份證、畢業(yè)證、學位證等是否符合要求并與本人相符。
　　2．組織考生抽簽確定面試順序并登記確認。
　　3．維護候考室秩序，杜絕考生與外界發(fā)生任何聯(lián)系。
　　4．統(tǒng)一管理考生通訊工具。
　　5．為考生提供相關后勤保障服務。
　?。ㄋ模┮龑T職責
　　1．按照主考官的指令，引領考生進、出考室。
　　2．開始面試后，引領考生進入考場并向面試考官報告考生面試順序號，協(xié)助候考室考務人員核對考生身份。
　?。ㄎ澹┯嫊r記分員職責
　　1．從試卷保管員處領取面試題、面試題本、《面試評分表》等面試用資料。
　　2．向考生送、收面試題，向考官送面試題本、《面試評分表》等各種表格。提醒考官在《面試評分表》上寫清考生次序號。
　　3．對監(jiān)督員收取的每位考官《面試評分表》的評分進行復核，然后準確計算出考生最后得分（小數(shù)點保留2位），填寫《面試成績匯總表》。如發(fā)現(xiàn)差錯，應立即予以更正。
　　4．負責面試計時。嚴格掌握考生面試的規(guī)定時間，及時進行時間提醒。
　?。┍O(jiān)督員職責
　　1．負責對面試全過程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求進行。
　　2．負責收取每位考官的《面試評分表》。
　　3．負責對考生的終評成績進行復核。
　　4．負責回收、清點面試題和面試題本。
　　
　　二、操作程序
　?。ㄒ唬┟嬖嚳脊俨僮鞒绦?br/>　　1．面試考官在面試開始前30分鐘進入考場，由主考官啟封面試題本（考官用）和《面試評分表》，明確面試規(guī)程及有關問題，熟悉、掌握其內(nèi)容。
　　2．考生就座后，主考官宣布面試開始。
　　3．主考官向考生宣讀面試題本上的“指導語”（注：專業(yè)面試無指導語），接面試題目順序向考生提問。
　　4．計時記分員宣布“××號考生面試時間到”時，主考宣布“××號考生面試到此結束。請暫時退場稍候，等待宣布你的成績”。
　　5．考生面試結束，每位考官在已打分《面試評分表》上簽署姓名、日期交給計時記分員，由計時記分員復核分數(shù)，并按規(guī)定記分后簽字交監(jiān)督員。
　　6．監(jiān)督員將《面試成績確認表》交主考官審核后簽署姓名、日期，由主考宣布“××號考生，你的面試最后得分為：××分。請你確認，并請退場”。
　　7．考生答辯過程中，考官不得中途退場。
　　（二）引導員操作程序
　　1．按照主考官的指令，引領考生到考室入口，向監(jiān)督員報告：這是××號考生（不得說出考生姓名）。
　　2．主考宣布考生退場時，及時到考室入口引導考生迅速離開面試場所。
　?。ㄈ┯嫊r記分員操作程序
　　1．根據(jù)監(jiān)督員收取的《面試評分表》，逐一將考官姓名、考生面試終評得分過錄到《面試成績匯總表》上。如遇考官未計算面試終評合計分或計算有誤的，計分員應在核算后請考官補填或修改。
[接上頁]
2．面試考官多于五人（含五人）時，去掉一個最高分和一個最低分后，將其余×位考官的終評合計分相加之和，再除以×（即：考生的最后得分=其余×位考官的終評合計總分÷×），計算出考生的最后得分，分數(shù)四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
　　面試考官少于五人時，將各位考官評出的得分相加，再除以考官數(shù)，計算出考生的最后得分，分數(shù)四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
　　3．計算出考生的最后得分后，在《面試成績匯總表》上簽署姓名、日期，交監(jiān)督員復核。
　　4．主考宣布“現(xiàn)在開始面試”，開始計時。
　　5．每個考生面試時間到最后3分鐘時，向考生提醒面試時間還有3分鐘。
　　6．每個考生面試時間到規(guī)定時限時，宣布：“××號考生面試時間到”。
　?。ㄋ模┍O(jiān)督員操作程序
　　1．在面試全過程中，如發(fā)現(xiàn)有違反國家保密法和人事考試紀律，以及違反面試規(guī)定程序和要求的情況，須立即向面試工作領導小組負責人報告。
　　2．當天考生進入面試候考室后，與候考室工作人員一起對考生進行資格復審，核查考生的準考證、居民身份證、畢業(yè)證、學位證等，抽簽確定考生面試順序號。
　　3．在每個考生面試結束、各考官的終評得分填寫好后，逐一向考官收取《面試評分表》交計時記分員，并監(jiān)督計時記分員將每名考官的姓名以及考生面試終評得分過錄到《面試成績匯總表》上。
　　4．對《面試成績匯總表》各欄目的內(nèi)容進行復核，復核無誤后簽署姓名、日期，交給主考官。
　　5．每個考生面試結束，立即回收、清點面試題和面試題本。當天面試工作一結束，負責對所有面試題和評分表等資料進行清點、整理、密封，并交試卷保管人員處理。
　　考場設置圖（示例）

考場設置圖（示例）.doc

　編號：
　　陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績評分表（示例）

陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績評分表（示例）.doc

　陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績確認表（示例）
　　報考單位：
　　報考崗位：

陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績確認表.doc

　　　計時記分員簽名：主考官簽名：
　　監(jiān)督員簽名：
　　年　月　日
　　陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績匯總表（示例）

陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績匯總表.doc

　計時記分員簽名：監(jiān)督員簽名：主考簽名：
　　陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績統(tǒng)計表（示例）

　　計時記分員：　

陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績統(tǒng)計表.doc　

　　說明：1．此表為計時記分員使用。
　　2．此表由計時記分員根據(jù)考生《面試成績匯總表》抄入。

報名入口

　　
　　
陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員
　　面試工作規(guī)則（試行）
　　

　　
第一章　總　則

　　
　　第一條　為規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試（以下簡稱面試）工作，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（陜?nèi)税l(fā)〔2006〕10號）的規(guī)定，結合實際，制定本試行辦法。
　　
　　第二條　本辦法適用于事業(yè)單位公開招聘管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員的面試。參照公務員法管理的事業(yè)單位不適用本辦法。
　　
　　第三條　面試應當堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
　　
　　第四條　面試應當在事業(yè)單位人事綜合管理部門指導下，在紀檢、監(jiān)察機構和社會的監(jiān)督下，由事業(yè)單位人事綜合管理部門組織或根據(jù)實際情況授權事業(yè)單位主管部門或招聘單位組織實施。
　　省、設區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門對所屬事業(yè)單位公開招聘面試工作進行組織、指導、監(jiān)督和管理。授權事業(yè)單位主管部門或招聘單位組織實施面試工作的，應將面試實施方案報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核備案。縣（區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門按照設區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門核準的方案和授權，可組織所屬事業(yè)單位公開招聘面試工作。
　　
　　第五條　面試主要測評考生適應崗位要求的綜合素質(zhì)和實際工作能力，內(nèi)容可分為若干測評要素。
　　
　　
第二章　面試組織準備工作

　　
　　第六條　為保證面試工作順利、有序開展，面試前應成立面試工作領導小組及其辦公室，負責制定面試工作方案、確定測評要素、抽選考官、組織面試。
　　面試考官由事業(yè)單位主管部門或用人單位的領導、事業(yè)單位人事綜合管理部門等有關部門的人員和相關專家組成。
　　
　　第七條　面試方案包括面試的原則，面試的形式、范圍、程序、時間、地點和成績計算方法，面試工作領導小組人員構成，面試考官組成范圍以及監(jiān)督的方式方法等。
　　面試工作領導小組在制定面試方案時，應保證同一招聘崗位的面試考生在同一組面試考官、同一天內(nèi)進行面試。
　　面試工作實施方案應在進行面試5個工作日前由事業(yè)單位主
　　管部門報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核備案。
　　
　　第八條　面試命題應堅持以下原則：
　　（一）政治性原則。試題應符合黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)。
　?。ǘ┛茖W性原則。試題編制要根據(jù)招聘崗位的工作性質(zhì)、職責任務、難易程度、責任大小來確定面試試題內(nèi)容。面試一般不出爭議題，重點測試考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、人際溝通能力（應變能力）和語言表達能力及儀表舉止。
　?。ㄈ╈`活性原則。試題既要規(guī)范又要有個人發(fā)揮的余地。
　　（四）保密性原則。試題的命制、保管和使用應接有關保密規(guī)定管理。
　　
　　第九條　面試試卷應包括正卷和備用卷各一套。同一套試卷按“考官用”和“考生用”分別制作。面試試卷在面試當日由有關人員檢查密封印簽完整后再啟用。
　　
　　第十條　面試工作中使用的有關表格，由主管部門參照樣本統(tǒng)一編號印制。
　　
　　第十一條　每個面試考室（場）一般確定5至7名面試考官；因招聘崗位特殊，確定5人以下、2人以上人員為面試考官時，須經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準。
　　每個面試考室（場）設主考官1名，另設監(jiān)督員、計時記分員等工作人員；候考室工作人員根據(jù)考生人數(shù)情況具體確定。
　　
　　第十二條　面試考官人選應具備以下基本條件：
　?。ㄒ唬┳窦o守法，德才兼?zhèn)?，公道正派，責任心強，嚴守工作秘密?br/>　?。ǘ┲R面廣，思維敏捷，身心健康，有較強的分析概括能力、判斷能力；
　?。ㄈ┚邆湎鄳膶I(yè)知識或人事人才測評知識，了解事業(yè)單位公開招聘工作的相關政策和招聘單位的基本情況。
　　
　　第十三條　參加面試人員與招聘人員的比例一般按3：1確定（即根據(jù)招聘崗位及名額，按該崗位有效報考人員筆試總成績從高分到低分3：1的比例確定獲取面試資格的人員）。經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準，特殊短缺專業(yè)崗位可按低于2：1的比例進行。
　第十四條　面試前事業(yè)單位主管部門應將面試公告報事業(yè)單位人事綜合管理部門上網(wǎng)公布。事業(yè)單位主管部門根據(jù)面試公告制作面試通知書，及時發(fā)放至取得面試資格的考生，或在本部門網(wǎng)站進行公告，或電話及時通知。
　　面試通知書內(nèi)容應包括面試考生姓名、性別、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝?、準考證號、報考崗位及編碼、面試時間、地點，面試紀律及要求等。
　　
　　第十五條　面試考室（場）的設置應與面試要求相適應。面試考室（場）與候考室應隔離，做到不相互影響。已考考生和候考考生不得相互交流。
　　
　　第十六條　面試考室（場）附近應根據(jù)實際情況提供醫(yī)療、飲水等后勤保障服務。
　　
　　
第三章　面試形式與程序

　　
　　第二十四條　嚴守保密紀律。面試試題的內(nèi)容、命制、保管等須按有關保密規(guī)定管理，并由專人負責。主管部門或用人單位不得向外透露考官的組成，并于面試前夕通知考官本人，宣布考務相關工作事宜及考務工作紀律。命題人員及相關工作人員一般應與面試工作領導小組簽訂保密協(xié)議。試題必須密封，當場確認封條完整后方可啟封。
　　
　　第二十五條　考官及考務工作人員工作紀律
　　（一）嚴格工作程序，嚴禁徇私舞弊。
　?。ǘ嵭谢乇苤贫取？脊偌翱紕展ぷ魅藛T與考生之間如有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的，本人應主動申請回避，違者接違紀處理。
　?。ㄈ┛脊俸涂紕展ぷ魅藛T進入考場后須關閉所有通訊工具，堅守崗位，不得中途退場。
　?。ㄋ模┟總€考官應不受干擾、獨立自主、客觀公正地完成評分工作，考官之間不得相互暗示、商討評分；不得通過任何方式給考生傳遞信息或造成不必要的心理壓力；不應在考生回答問題時談論其他事情，確?？紙龅恼Ｖ刃颉?br/>　?。ㄎ澹┛脊僭谡麄€面試過程中，應堅持按同一尺度對所有考生評分，力戒忽高忽低、時寬時嚴。
　　（六）面試中，考官不得詢問考生與面試無關的個人信息。
　?。ㄆ撸┮龑T不得在面試考室（場）參與面試過程和詢問考題及考生面試情況。
　?。ò耍┟嬖嚂r間結束，主考官應立即終止面試。
　　
　　第二十六條　考生紀律
　　（一）考生應持有效證件按規(guī)定時間到達指定考場，進行資格復審。逾期未到者，視為自動放棄。證件不符合規(guī)定要求的，取消面試資格。
　?。ǘ┛忌鷳爮目紕展ぷ魅藛T的安排，遵守面試規(guī)則和考場紀律，面試及候考期間應關閉通訊工具?？忌枰霂鷷r，應向考務工作人員報告并由考務工作人員陪同。
　　（三）考生在面試時不得透露本人姓名等個人基本信息以及準考證號等可能影響考官公正評價的內(nèi)容，必須按照主考官的指令在規(guī)定的時間進行準備和答題，面試時間結束時必須立即停止答題。
　　
　　第二十七條　在面試工作中無論是考官、工作人員或考生有違規(guī)違紀行為的，一經(jīng)查實，按照有關規(guī)定進行處理。

第五章　附　則

　　
　　一、面試考官及工作人員職責
　?。ㄒ唬┲骺脊俾氊?br/>　　1．全面負責本面試考室（場）的面試工作，主持對考生的面試和提問，嚴格按照規(guī)定的時間和程序進行。
　　2．在監(jiān)督員的監(jiān)督下當場啟封面試試題。
　　3．負責指導其他考官，明確面試的程序及要求，保證面試公正、公平。
　　4．協(xié)調(diào)處理面試中出現(xiàn)的問題。
　　5．負責考生面試成績的審核認定并簽字確認，并當場向考生宣布考生本人的面試成績。
　?。ǘ┟嬖嚳脊俾氊?br/>　　1．考官在主考官領導下開展面試工作。
　　2．每個考官須不受干擾、公正獨立地完成評分工作。
　　3．認真聽取考生回答問題，給分得當，準確填寫《面試評分表》并簽字確認。
　　（三）候考室考務人員職責
　　1．面試當天組織考生進入候考室，對考生進行資格復審，核對考生準考證、身份證、畢業(yè)證、學位證等是否符合要求并與本人相符。
　　2．組織考生抽簽確定面試順序并登記確認。
　　3．維護候考室秩序，杜絕考生與外界發(fā)生任何聯(lián)系。
　　4．統(tǒng)一管理考生通訊工具。
　　5．為考生提供相關后勤保障服務。
　?。ㄋ模┮龑T職責
　　1．按照主考官的指令，引領考生進、出考室。
　　2．開始面試后，引領考生進入考場并向面試考官報告考生面試順序號，協(xié)助候考室考務人員核對考生身份。
　?。ㄎ澹┯嫊r記分員職責
　　1．從試卷保管員處領取面試題、面試題本、《面試評分表》等面試用資料。
　　2．向考生送、收面試題，向考官送面試題本、《面試評分表》等各種表格。提醒考官在《面試評分表》上寫清考生次序號。
　　3．對監(jiān)督員收取的每位考官《面試評分表》的評分進行復核，然后準確計算出考生最后得分（小數(shù)點保留2位），填寫《面試成績匯總表》。如發(fā)現(xiàn)差錯，應立即予以更正。
　　4．負責面試計時。嚴格掌握考生面試的規(guī)定時間，及時進行時間提醒。
　?。┍O(jiān)督員職責
　　1．負責對面試全過程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求進行。
　　2．負責收取每位考官的《面試評分表》。
　　3．負責對考生的終評成績進行復核。
　　4．負責回收、清點面試題和面試題本。
　　
　　二、操作程序
　?。ㄒ唬┟嬖嚳脊俨僮鞒绦?br/>　　1．面試考官在面試開始前30分鐘進入考場，由主考官啟封面試題本（考官用）和《面試評分表》，明確面試規(guī)程及有關問題，熟悉、掌握其內(nèi)容。
　　2．考生就座后，主考官宣布面試開始。
　　3．主考官向考生宣讀面試題本上的“指導語”（注：專業(yè)面試無指導語），接面試題目順序向考生提問。
　　4．計時記分員宣布“××號考生面試時間到”時，主考宣布“××號考生面試到此結束。請暫時退場稍候，等待宣布你的成績”。
　　5．考生面試結束，每位考官在已打分《面試評分表》上簽署姓名、日期交給計時記分員，由計時記分員復核分數(shù)，并按規(guī)定記分后簽字交監(jiān)督員。
　　6．監(jiān)督員將《面試成績確認表》交主考官審核后簽署姓名、日期，由主考宣布“××號考生，你的面試最后得分為：××分。請你確認，并請退場”。
　　7．考生答辯過程中，考官不得中途退場。
　?。ǘ┮龑T操作程序
　　1．按照主考官的指令，引領考生到考室入口，向監(jiān)督員報告：這是××號考生（不得說出考生姓名）。
　　2．主考宣布考生退場時，及時到考室入口引導考生迅速離開面試場所。
　?。ㄈ┯嫊r記分員操作程序
　　1．根據(jù)監(jiān)督員收取的《面試評分表》，逐一將考官姓名、考生面試終評得分過錄到《面試成績匯總表》上。如遇考官未計算面試終評合計分或計算有誤的，計分員應在核算后請考官補填或修改。
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2．面試考官多于五人（含五人）時，去掉一個最高分和一個最低分后，將其余×位考官的終評合計分相加之和，再除以×（即：考生的最后得分=其余×位考官的終評合計總分÷×），計算出考生的最后得分，分數(shù)四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
　　面試考官少于五人時，將各位考官評出的得分相加，再除以考官數(shù)，計算出考生的最后得分，分數(shù)四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
　　3．計算出考生的最后得分后，在《面試成績匯總表》上簽署姓名、日期，交監(jiān)督員復核。
　　4．主考宣布“現(xiàn)在開始面試”，開始計時。
　　5．每個考生面試時間到最后3分鐘時，向考生提醒面試時間還有3分鐘。
　　6．每個考生面試時間到規(guī)定時限時，宣布：“××號考生面試時間到”。
　?。ㄋ模┍O(jiān)督員操作程序
　　1．在面試全過程中，如發(fā)現(xiàn)有違反國家保密法和人事考試紀律，以及違反面試規(guī)定程序和要求的情況，須立即向面試工作領導小組負責人報告。
　　2．當天考生進入面試候考室后，與候考室工作人員一起對考生進行資格復審，核查考生的準考證、居民身份證、畢業(yè)證、學位證等，抽簽確定考生面試順序號。
　　3．在每個考生面試結束、各考官的終評得分填寫好后，逐一向考官收取《面試評分表》交計時記分員，并監(jiān)督計時記分員將每名考官的姓名以及考生面試終評得分過錄到《面試成績匯總表》上。
　　4．對《面試成績匯總表》各欄目的內(nèi)容進行復核，復核無誤后簽署姓名、日期，交給主考官。
　　5．每個考生面試結束，立即回收、清點面試題和面試題本。當天面試工作一結束，負責對所有面試題和評分表等資料進行清點、整理、密封，并交試卷保管人員處理。
　　考場設置圖（示例）