川人發(fā)〔 2009〕 14號(hào)

各市(州)人事局,省級(jí)各部門:

由于國(guó)家尚未出臺(tái)事業(yè)單位新招聘管理人員聘用職員崗位問 題的有關(guān)政策,根據(jù)事業(yè)單位崗位管理制度、聘用制度以及收入 分配制度等政策規(guī)定,現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位新招聘的管理人員聘用職員 崗位問題提出以下處理意見:

一、事業(yè)單位新招聘的管理人員聘用職員崗位的工作,應(yīng)當(dāng) 根據(jù)規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、主要負(fù)責(zé)人的職級(jí)待遇、核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵 方案以及有關(guān)職員崗位的空缺情況與本人取得的學(xué)歷、學(xué)位以及 工作經(jīng)歷進(jìn)行。

二、 事業(yè)單位新招聘的管理人員在見習(xí) (試用) 期滿 30日內(nèi), 應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)單位工作人員的條件,按照擬聘用職員崗位的要求 進(jìn)行考核。考核合格后,按照以下情況聘用職員崗位:

(一)直接從各類學(xué)校(含科研機(jī)構(gòu))畢業(yè)生中招聘的、沒 有工作經(jīng)歷的工作人員:

1. 中專(中技、高中)畢業(yè)生,直接聘用十級(jí)職員崗位,聘 用九級(jí)職員崗位須在十級(jí)職員崗位上任職滿 3年以上。

2. 大學(xué)?？飘厴I(yè)生,直接聘用十級(jí)職員崗位,聘用九級(jí)職員 崗位須在十級(jí)職員崗位上任職滿 1年以上。

3. 大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含 學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班和未獲得碩士學(xué) 位的研究生,直接聘用九級(jí)職員崗位。

4. 獲得碩士學(xué)位的研究生,可以直接聘用八級(jí)職員崗位。

三、事業(yè)單位管理人員聘用上一等級(jí)職員崗位的基本任職年 限,除本通知規(guī)定的情況外,其他均須執(zhí)行?四川省人民政府辦 公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見的通知? (川 辦發(fā) ? 2008? 19號(hào)) 有關(guān)各等級(jí)職員崗位的基本任職年限的規(guī)定。 四、本意見自事業(yè)單位的崗位設(shè)臵方案經(jīng)政府人事行政部門 核準(zhǔn)后實(shí)施時(shí)起執(zhí)行。國(guó)家有新規(guī)定后從其規(guī)定。

二○○九年二月二十四日 主題詞:事業(yè)單位 新聘人員 崗位管理 意見

(共印 200份)

四川省人事廳

關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中

各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職年限的通知

川人發(fā)? 2008? 50號(hào)

各市(州)人事局,省級(jí)各部門:

根據(jù)?四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位 設(shè)臵管理實(shí)施意見的通知? (川辦發(fā)? 2008? 19號(hào)) ,對(duì)事業(yè)單位 崗位設(shè)臵管理中,專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí) 崗位的基本任職年限,通知如下:

一、各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職年限是:

(一) 二至四級(jí)崗位須分別在下一級(jí)崗位上任職滿 3年以上。

(二)五至十二級(jí)崗位須分別在下一級(jí)崗位上任職滿 2年以 上。

二、對(duì)于沒有達(dá)到上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位所要求的基本任職 年限,但在現(xiàn)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職以來獲得國(guó)家級(jí)、省(部) 級(jí)科技成果獎(jiǎng)勵(lì)或者其它有關(guān)專業(yè)技術(shù)工作獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人 (主研人員) ,其基本任職年限可以適當(dāng)放寬:

(一)獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的,可以放寬 2年。

(二)獲得省(部)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的,可以放寬 1年。

因同一項(xiàng)目或者工作獲得多項(xiàng)上述獎(jiǎng)勵(lì)的不重復(fù)計(jì)算放寬年 限。

獲得上述獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人(主研人員)系指直接獲得上述 獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)立機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)的人員,不包括參與完成上述獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目或者 工作、由獲得上述獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)構(gòu)另行獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。

三、國(guó)家、省(部)對(duì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位的 基本任職年限另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

國(guó)家、省(部)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)政策對(duì)專業(yè)技術(shù) 人員轉(zhuǎn)正定級(jí)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限另有規(guī)定的,從其規(guī) 定。

二○○八年七月一日

主題詞:事業(yè)單位 崗位設(shè)臵△ 通知

四川省人事廳辦公室 2008年 7月 2日印發(fā)

四川省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員 有關(guān)事宜的通知

川 人 社 辦 發(fā)? 2011? 347號(hào)

各市(州)人力資源和社會(huì)保障局、省級(jí)有關(guān)部門:

為貫徹落實(shí)?中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革 的意見? (中發(fā)? 2009? 6號(hào))和?中共四川省委、四川省人民政 府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見? (川委發(fā)? 2009? 21號(hào))精 神,全面深入推進(jìn)我省醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和加強(qiáng)醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊(duì) 伍建設(shè),根據(jù)?事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定? (原人事部 6號(hào) 令) ,結(jié)合我省實(shí)際和當(dāng)前衛(wèi)生專業(yè)人才供求現(xiàn)狀,經(jīng)研究,現(xiàn)就 我省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位因工作需要,在政府人力資源社會(huì)保障部 門核定的崗位總量和相應(yīng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位空缺內(nèi),直接考核招 聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)事宜通知如下。

一、考核招聘對(duì)象范圍

(一)省屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位可直接考核招聘符合以下條件 之一的人員:

1.取得附件一所列研究生專業(yè)(方向)的 普通高等教育全日 制普通班研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位 ,且年齡在 35周歲及以下; 2.取得附件一所列 本科專業(yè) (方向)的普通高等教育全日制 普通班大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位,且年齡在 30周歲及以下; 3.取得護(hù)理類專業(yè) 大專及以上學(xué)歷 ,并具有主管護(hù)師(護(hù)理 學(xué)中級(jí))專業(yè)技術(shù)職稱資格,且年齡在 35周歲及以下;

4.取得國(guó)家衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的 亞專 科?住院醫(yī)師規(guī)范化培 訓(xùn)合格證書? ,且培訓(xùn)的專業(yè)符合附件一所列專業(yè)(方向) ,年齡 在 35周歲及以下。

(二)市(州)及以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位可直接考核招聘符 合以下條件之一的人員:

1.取得附件二所列 本科專業(yè)(方向)的 普通高等教育全日制 (含普通高等院校成人教育全日制脫產(chǎn)班)大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士 學(xué)位,且年齡在 30周歲及以下;

2.取得國(guó)家或省級(jí)衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的?住院醫(yī)師規(guī)范化培 訓(xùn)合格證書? ,且年齡在 35周歲及以下。

(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位還可考核招聘符合以下條件之 一的人員:

1.取得 執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)藥師)資格證書、且年齡在 40周歲 及以下;

2. 取得普通高等教育全日制普通班醫(yī)學(xué)類專業(yè)大學(xué) 本科 學(xué)歷 和學(xué)士學(xué)位、且年齡在 30周歲及以下的人員;

3.按?關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見? (川衛(wèi)辦發(fā) ? 2010? 621號(hào),以下簡(jiǎn)稱 621號(hào)文件)規(guī)定,也可直接考核招聘 市州衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一招募到本院志愿服務(wù)期滿、考核合格、且 距國(guó)家法定 退休年齡 10周年以上的執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師 ,并可執(zhí)行 621號(hào)文件規(guī)定的服務(wù)期。

(四)國(guó)家確定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以 及民族地區(qū)的縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位,可按?四川省民族 地區(qū)衛(wèi)生發(fā)展十年行動(dòng)計(jì)劃(2011— 2020年) ? (川委辦? 2011? 6號(hào))和 621號(hào)文件規(guī)定的“公開直接考核 +服務(wù)期制度 +學(xué)費(fèi)補(bǔ)償 機(jī)制”方式直接考核招聘相關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

(五)市(州) 、縣(市、區(qū))所屬精神衛(wèi)生?？漆t(yī)院(中心) 可直接考核招聘取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、 且年齡在 35周歲及以下, 或取得醫(yī)學(xué)類專業(yè)普通高等教育全日制 普通班大學(xué)本科學(xué)歷 (其 中取得 護(hù)理類專業(yè)的學(xué)歷可放寬到大專及以上 )和學(xué)士學(xué)位、且 年齡在 30周歲及以下的人員。

二、考核招聘的程序和審核確認(rèn)

(一)省屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的考核招聘程序和審核確認(rèn): 1.主管部門按事業(yè)單位人員計(jì)劃管理和崗位設(shè)臵管理的規(guī) 定,申報(bào)直接考核招聘人員計(jì)劃。

2.主管部門或用人單位按人事管理權(quán)限,研究確定考核招聘 的方式和雙向選擇的程序,并在經(jīng)核準(zhǔn)的直接考核招聘人員計(jì)劃 數(shù)內(nèi)通過四川人事考試網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告,公布招聘對(duì)象和 程序,并根據(jù)公開、公平、公正的原則,通過雙向選擇,確定擬 聘人員。

3.考核合格、達(dá)成意向協(xié)議且公示無異議的擬聘人員,由招 聘單位填寫?四川省省屬事業(yè)單位招聘工作人員登記表?和?四 川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員審批花名冊(cè)? (以上表冊(cè)一式 三份) , 經(jīng)主管部門審核同意后連同畢業(yè)證書、 職稱證書 (或批件) 等材料報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核確認(rèn)(其中符合調(diào)流動(dòng)條 件的,可按調(diào)流動(dòng)程序辦理手續(xù)) 。

4. 主管部門或用人單位憑省人力資源和社會(huì)保障廳審核確認(rèn) 通知辦理人員報(bào)到、崗位聘用、核定工資等手續(xù)。

(二)市(州)及以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的考核招聘程序由 市(州)人力資源和社會(huì)保障局研究確定。

市(州)及以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位按本通知直接考核招聘的 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員, 由市(州)人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn) 。 三、其他要求

(一)醫(yī)學(xué)院(校、系)和其他事業(yè)單位的內(nèi)設(shè)醫(yī)院(醫(yī)務(wù) 室)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位可參照本通知直接考核招聘相關(guān)衛(wèi)生專 業(yè)技術(shù)人員。

(二)各地各部門不得擅自放寬直接考核招聘對(duì)象條件。 考 核招聘人員涉及專業(yè)方向的,由各主管部門或市(州)人力資源 和社會(huì)保障局根據(jù)應(yīng)聘人員的畢業(yè)證、高校錄取通知書、學(xué)籍卡 或成績(jī)單等材料審查認(rèn)定。 凡不符合直接考核招聘條件的,資格 審查不得予以通過。

(三)按本通知直接考核招聘到縣及以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位 的人員,應(yīng)自愿承諾自本人與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同生效之 日起, 在招聘單位工作 6周年及以上 方可按有關(guān)規(guī)定流(調(diào))動(dòng) 到其他事業(yè)單位。

四、本文自發(fā)文之日起生效,本通知“考核招聘對(duì)象范圍” 的規(guī)定至 2013年 12月 31日廢止。

附件:1. 省屬事業(yè)單位直接考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員專業(yè) (方向)一覽表

2. 市 (州) 及以下事業(yè)單位直接考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù) 人員本科專業(yè)(方向)一覽表

二 〇 一一年八月十八日

附件 1:

省屬事業(yè)單位考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

專業(yè)(方向)一覽表

一、研究生專業(yè)(方向)

(一)急診醫(yī)學(xué)專業(yè);

(二)影像醫(yī)學(xué)與核醫(yī)學(xué)專業(yè);

(三)麻醉學(xué)專業(yè);

(四)外科學(xué)專業(yè)(僅限胸心外科方向、神經(jīng)外科方向、 燒傷整形方向、小兒外科方向、心血管外科方向) ;

(五)放射醫(yī)學(xué)專業(yè);

(六)神經(jīng)病學(xué)(僅限神經(jīng)電生理方向) ;

(七)腫瘤學(xué)專業(yè);

(八)兒科學(xué)專業(yè);

(九)病理學(xué)與病理生理學(xué)專業(yè);

(十)臨床藥學(xué)專業(yè);

(十一)藥劑學(xué)專業(yè);

(十二)精神病與精神衛(wèi)生學(xué)專業(yè);

(十三)勞動(dòng)衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)專業(yè);

(十四)流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè);

(十五)護(hù)理學(xué)專業(yè);

(十六)口腔臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)

(十七)生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè);

(十八)免疫學(xué)專業(yè);

(十九)中醫(yī)外科學(xué)專業(yè)(僅限肛腸方向) ;

(二十)中醫(yī)內(nèi)科學(xué)專業(yè)(僅限臨床急診及危重病方向、腫 瘤方向) ;

(二十一)中西醫(yī)結(jié)合臨床專業(yè)(僅限臨床急診及危重病方 向、腫瘤方向) ;

(二十二)內(nèi)科學(xué)專業(yè)(風(fēng)濕免疫方向) ;

(二十三)公共衛(wèi)生檢驗(yàn)學(xué)專業(yè)。

二、本科專業(yè)(方向)

(一)放射醫(yī)學(xué)專業(yè);

(二)麻醉學(xué)專業(yè);

(三)醫(yī)學(xué)影像學(xué)專業(yè);

(四)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)(僅限超聲診斷方向) ;

(五)醫(yī)療器械工程專業(yè);

(六)預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)(僅限地方病防治方向、鼠疫防治方 向) 。

附件 2:

市(州)及以下所屬事業(yè)單位考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員 本科專業(yè)(方向)一覽表

(一)放射醫(yī)學(xué)專業(yè);

(二)麻醉學(xué)專業(yè);

(三)醫(yī)學(xué)影像學(xué)專業(yè);

(四)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)(僅限超聲診斷方向) ;

(五)兒科學(xué)專業(yè);

(六)口腔醫(yī)學(xué)專業(yè);

(七)護(hù)理學(xué)專業(yè);

(八)醫(yī)療器械工程專業(yè);

(九)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè);

(十)預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè);

(十一)衛(wèi)生檢驗(yàn)專業(yè);

(十二)精神醫(yī)學(xué)專業(yè)。

四川省人事廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省屬事業(yè)單位公 開招聘工作人員工作的通知

川人辦發(fā)? 2009? 457號(hào)

省政府各部門(單位)人事處:

2006年 7月 1日以來, 省屬事業(yè)單位已全面實(shí)施新進(jìn)人員公 開招聘工作,這對(duì)規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為、改善事業(yè)單位人員隊(duì) 伍結(jié)構(gòu)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展起到了積極作用,逐步得到社會(huì)廣泛認(rèn)同。 為進(jìn)一步規(guī)范省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作,現(xiàn)就有關(guān)事 項(xiàng)通知如下:

一、關(guān)于專業(yè)資格條件的設(shè)臵

各部門各單位在擬訂招聘方案和公告時(shí), 對(duì)招聘崗位資格條 件的具體要求應(yīng)準(zhǔn)確表述。招聘崗位的專業(yè)和技能條件要求,應(yīng) 根據(jù)空缺崗位的聘用資格條件和工作需要合理設(shè)臵。學(xué)科專業(yè)資 格條件的設(shè)臵宜寬不宜窄,其設(shè)臵和表述原則上依照國(guó)家教育行政部門制定的研究生、本科、高職高專的專業(yè)目錄的一、二級(jí)學(xué) 科門類或三級(jí)專業(yè)名稱規(guī)范設(shè)臵。有專業(yè)方向要求的,應(yīng)在招聘 公告中予以明確。管理崗位不設(shè)臵專業(yè)限制,極少數(shù)管理崗位確 需專業(yè)背景的,應(yīng)按一、二級(jí)學(xué)科門類或不得少于 3個(gè)專業(yè)進(jìn)行設(shè)臵。

二、關(guān)于資格審查和審核確認(rèn)

資格審查包括各部門各單位負(fù)責(zé)的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格審查、 面試 資格審查、 考核中的復(fù)核確認(rèn)和省人事廳負(fù)責(zé)的審核確認(rèn)等環(huán)節(jié)。 招聘公告規(guī)定的考生報(bào)考資格條件是資格審查的依據(jù),各部門各 單位應(yīng)本著對(duì)考生、對(duì)組織、對(duì)社會(huì)高度負(fù)責(zé)的精神,按照招聘 崗位的報(bào)考資格條件,認(rèn)真審查報(bào)考人員的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等 資格條件以及人事檔案等材料的真實(shí)有效性,把好資格審查關(guān)。

各部門各單位在資格審查中, 對(duì)考生提供的畢業(yè)證要通過查 詢教育部相關(guān)網(wǎng)站等方式核實(shí)。報(bào)考人員的有效畢業(yè)證所載學(xué)歷 和專業(yè)名稱,應(yīng)與其所報(bào)崗位“學(xué)歷或?qū)W位”和“學(xué)科或?qū)I(yè)” 兩欄要求的學(xué)歷、專業(yè)資格條件相符。招聘崗位的專業(yè)資格條件 涉及專業(yè)方向的,由各部門各單位負(fù)責(zé)審查認(rèn)定。凡不符合報(bào)考 資格條件的,資格審查不得予以通過。持有國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù) 中心認(rèn)證學(xué)歷、學(xué)位的報(bào)考人員,留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國(guó)家 教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄的,由招聘單位或主管部門通 過相關(guān)高校或省及以上相關(guān)科研機(jī)構(gòu)等第三方對(duì)其留學(xué)所學(xué)專業(yè) 進(jìn)行認(rèn)定,認(rèn)定為相似專業(yè)的視為專業(yè)資格條件合格。

省人事廳依據(jù)有關(guān)政策和招聘公告對(duì)各部門報(bào)送的擬聘人 員進(jìn)行審核確認(rèn),內(nèi)容包括對(duì)各部門公招組織實(shí)施程序的規(guī)范性 審查,以及擬聘人員報(bào)考資格條件的最終審核等。經(jīng)審核,程序 規(guī)范且擬聘人員符合報(bào)考資格條件的,省人事廳予以確認(rèn)。

三、關(guān)于急需短缺專業(yè)技術(shù)人員的招聘以專業(yè)技術(shù)崗位為主體崗位的單位, 其專業(yè)技術(shù)主系列崗位 在首次公開招聘中因未達(dá)到開考比例予以取消的,再次公開招聘 時(shí),同一招聘崗位在相同報(bào)考條件下,筆試開考比例按 1:2設(shè)定 仍達(dá)不到開考比例,該崗位所需專業(yè)技術(shù)人員視為該單位急需短 缺專業(yè)技術(shù)人員。在該次公招中該崗位可不再取消或調(diào)減,凡符 合報(bào)考資格條件的筆試人員可進(jìn)入后續(xù)公招程序,達(dá)到公告規(guī)定 成績(jī),經(jīng)體檢、考核合格,公示無異議的,可確定為擬聘人員。

四、關(guān)于考試成績(jī)計(jì)算

各部門各單位在擬定公開考試招聘方案時(shí),實(shí)行綜合淘汰 的, 報(bào)考人員的考試總成績(jī)一般按公共科目筆試與專業(yè)科目筆試、 面試的成績(jī)按照一定比例加權(quán)后計(jì)算確定。筆試進(jìn)行了公共和專 業(yè)科目考試的,筆試總成績(jī)(含政策性加分,下同)占考試總成 績(jī)的比例一般不低于 40%,其中公共科目筆試成績(jī)占筆試成績(jī)的 比例一般不低于 30%;只進(jìn)行公共科目考試的,筆試總成績(jī)占考 試總成績(jī)的比例一般不低于 30%。

五、關(guān)于確認(rèn)材料報(bào)送和其他注意事項(xiàng)

各部門在向省人事廳報(bào)送擬聘人員審核確認(rèn)材料時(shí), 對(duì)原在 職的擬聘人員,不再要求擬聘人員按?四川省省屬事業(yè)單位公開 招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(試行) ? (川人發(fā)? 2006? 34號(hào))第九條 (四)款提供原單位出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同的材料, 只需提供原工作單位同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料。

在省人事廳審核確認(rèn)擬聘人員前, 各部門各單位不得以任何 名義擅自安排或同意擬聘人員提前到招聘單位工作。擬聘人員必 須通過省人事廳審核確認(rèn)后, 單位方可按管理權(quán)限辦理人事手續(xù)。

事業(yè)單位公開招聘工作社會(huì)關(guān)聯(lián)度高, 各部門各單位要高度 重視,嚴(yán)格程序,規(guī)范操作,嚴(yán)肅紀(jì)律,確保公開、公平、公正。 對(duì)公招中不按規(guī)定執(zhí)行引發(fā)的矛盾,按誰引發(fā)誰負(fù)責(zé)的原則,由

責(zé)任部門和單位負(fù)責(zé)妥善處理,切實(shí)履行維穩(wěn)責(zé)任。對(duì)在公招工 作中違反公開招聘紀(jì)律的人員,按照省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的 ?四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法 (試行) ? (川人發(fā) ? 2003? 56號(hào))以及人事部令第 6號(hào)發(fā)布的?事業(yè)單位公開招聘人員暫行 規(guī)定?第三十、三十一、三十二條等規(guī)定嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重的 給予政紀(jì)黨紀(jì)處分,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

二○○九年十月十日

主題詞:事業(yè)單位 公開招聘 通知

四川省人事廳辦公室 2009年 10月 10日印發(fā) (共印 150份)

《關(guān)于 2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后機(jī)關(guān)、 事業(yè) 單位年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放有關(guān)問題的解答意見》

川人辦發(fā)? 2008? 495號(hào)

四川省人事廳 四川省財(cái)政廳

關(guān)于二○○六年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度

改革后機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放有關(guān)問題的解答意見

各市(州)人事局、財(cái)政局,省級(jí)各部門:

近期, 部分單位咨詢 2006年工資收入分配制度改革后, 機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位工作人員年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放的有關(guān)問題,經(jīng)研究,現(xiàn) 根據(jù)四川省人事廳、財(cái)政廳?關(guān)于印發(fā)四川省公務(wù)員工資制度改 革實(shí)施意見的通知? (川人發(fā)? 2006? 46號(hào)) 、 ?關(guān)于印發(fā)四川省事 業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見的通知? (川人發(fā) ? 2006? 47號(hào)) 和省委組織部、 省人事廳、 財(cái)政廳 ?關(guān)于印發(fā) ?關(guān) 于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革若 干問題的處理意見?的通知? (川人辦發(fā)? 2006? 360號(hào))的規(guī)定, 就有關(guān)問題解答如下:

一、機(jī)關(guān)工作人員年終一次性獎(jiǎng)金繼續(xù)按照四川省人事廳、 省財(cái)政廳?關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的通知? (川人 發(fā)? 2001? 86號(hào))規(guī)定執(zhí)行。年終一次性獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)金額為本人 當(dāng)年 12月份的基本工資,即:公務(wù)員為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng) 之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資兩項(xiàng)之和;機(jī)關(guān) 普通工人為崗位工資。

二、根據(jù)四川省委組織部、四川省人事廳?關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央組 織部、人事部?關(guān)于印發(fā)?公務(wù)員考核規(guī)定(試行) ?的通知?的 通知? (川組通? 2007? 10號(hào))第二十四條規(guī)定,公務(wù)員涉嫌違法 違紀(jì)被立案調(diào)查,結(jié)案后不給予處分或者給予警告處分,考核結(jié) 果補(bǔ)定為稱職及以上等次的,補(bǔ)發(fā)上一年年終一次性獎(jiǎng)金。 三、事業(yè)單位績(jī)效工資管理辦法出臺(tái)前,事業(yè)單位工作人員 年終一次性獎(jiǎng)金,按照中共四川省委組織部、省人事廳、省財(cái)政 廳?關(guān)于印發(fā)?關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收 入分配制度改革若干問題的處理意見? 的通知? (川人辦發(fā) ? 2006? 360號(hào))第三條第(八)款規(guī)定執(zhí)行。

二 〇〇 八 年 十二 月 三 十 日

中共四川省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 四川省人事廳關(guān)于印發(fā) 《事 業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作中有關(guān)問題的處理意見》的通知 川編辦? 2008? 55 號(hào)

各市(州)編辦、人事局,省級(jí)各部門:

省政府辦公廳?關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施 意見的通知? (川辦發(fā)? 2008? 19號(hào))印發(fā)后,各地、各部門在實(shí) 施中遇到了一些尚須進(jìn)一步明確的問題。為此,我們研究制訂了 ?事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理管人員。

(三)對(duì)考核合格、達(dá)成意向協(xié)議且公示無異議的擬聘人員, 由招聘單位填寫?四川省省屬事業(yè)單位招聘工作人員登記表?和 ?四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員審批花名冊(cè)? (以上表冊(cè) 一式三份) ,經(jīng)主管部門審核同意后連同畢業(yè)證書、職稱證書(或 批件)等材料報(bào)我廳審核確認(rèn)(其中符合調(diào)流動(dòng)條件的,按調(diào)流 動(dòng)程序辦理手續(xù)) 。

(四)經(jīng)我廳審核確認(rèn)后,主管部門或用人單位憑審核確認(rèn) 通知辦理擬聘人員報(bào)到、工資、聘用等手續(xù)。

三、其他要求

(一)為合理配臵事業(yè)單位地勘專業(yè)技術(shù)人員,拓寬選人視 野,各單位在招聘中應(yīng)注意調(diào)控生源結(jié)構(gòu)。在招聘中不得擅自放 寬直接考核招聘人員的學(xué)歷、專業(yè)和職稱條件要求,并堅(jiān)持國(guó)家 規(guī)定的回避制度。

(二)按本通知考核招聘的人員,從本人與單位簽訂?四川 省事業(yè)單位聘用合同書?生效之日起,在應(yīng)聘單位工作滿三年及 以上方可按有關(guān)規(guī)定流(調(diào))動(dòng)到其他事業(yè)單位。

(三)其他省屬事業(yè)單位、各市(州) 、縣(市、區(qū))所屬有 關(guān)事業(yè)單位的相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位因工作需要,可按本函規(guī)定的專 業(yè)和學(xué)歷條件考核招聘地勘相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。 市 (州) 、 縣 (市、 區(qū))所屬事業(yè)單位按本函確定的擬聘人員由市(州)政府人力資 源社會(huì)保障部門審核確認(rèn),辦理程序由市(州)政府人力資源社 會(huì)保障部門研究確定。

(四)本文自發(fā)文之日起生效,至 2012年 12月 31日終止。

附件:1. 可直接考核招聘的地勘類專業(yè)一覽表

2. 四川省實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼縣名單

二 〇 一一年四月二十一日

附件 1:

可直接考核招聘的地勘類專業(yè)一覽表

地質(zhì)學(xué)、區(qū)域成礦學(xué)、礦產(chǎn)普查與勘探、資源勘查工程(資源勘 查) 、 構(gòu)造地質(zhì)學(xué)、 礦物學(xué)、 巖石學(xué)、 礦床學(xué)、 古生物學(xué)與地層學(xué)、 水文地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)、生態(tài)環(huán)境地質(zhì)、工程地質(zhì)(地質(zhì)工程) 、水 文與水資源工程(水文與水資源) 、水文與工程地質(zhì)、地下水科學(xué) 與工程、勘查技術(shù)與工程、地球探測(cè)與信息技術(shù)、地球物理學(xué)、 固體地球物理、應(yīng)用地球物理、地球化學(xué)、地球化學(xué)勘查、煤及 煤層氣、礦物資源工程、第四紀(jì)地質(zhì)學(xué)、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、 礦山地質(zhì)、區(qū)域地質(zhì)調(diào)查及礦產(chǎn)普查、區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、水文地質(zhì) 與勘查技術(shù)、工程地質(zhì)勘查、測(cè)繪工程技術(shù)、礦山測(cè)量、水文自 動(dòng)化測(cè)報(bào)技術(shù);

探礦工程、巖土工程、采礦(選、冶煉)工程、礦巖鑒定、礦產(chǎn) 資源化學(xué)、礦物材料、地質(zhì)與測(cè)量、遙感科學(xué)與技術(shù)、工程測(cè)量 技術(shù)、礦物加工工程;

鉆井技術(shù)、鉆探技術(shù)、應(yīng)用化學(xué)(油氣田化學(xué)方向) 、石油工程、油氣田開發(fā)工程、油氣田開發(fā)地質(zhì)、開發(fā)地質(zhì)學(xué)、石油工程測(cè)井、 石油礦場(chǎng)機(jī)械、油氣井工程、石油工程計(jì)算技術(shù);

環(huán)境工程、測(cè)繪工程、核技術(shù)與核物理、核工程與核技術(shù)、輻射 防護(hù)與環(huán)境工程、防災(zāi)減災(zāi)工程及防護(hù)、地質(zhì)災(zāi)害與防治技術(shù)、 災(zāi)害防治工程、安全技術(shù)及工程、 (礦山)安全工程、礦井通風(fēng)與 安全、水文學(xué)及水資源、資源環(huán)境科學(xué)、環(huán)境科學(xué)與工程、核資 源與核勘查工程、輻射防護(hù)與環(huán)境防護(hù)。

附件 2:

四川省實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼縣名單

一類區(qū)(24個(gè))

廣元市:朝天區(qū)、旺蒼縣、青川縣

瀘州市:敘永縣、古藺縣

宜賓市:筠連縣、珙縣、興文縣、屏山縣

攀枝花市:東區(qū)、西區(qū)、仁和區(qū)、米易縣

巴中市:通江縣、南江縣

達(dá)州市:萬源市、宣漢縣

雅安市:滎經(jīng)縣、石棉縣、天全縣

涼山彝族自治州:西昌市、德昌縣、會(huì)理縣、會(huì)東縣

二類區(qū):(13個(gè))

綿陽市:北川羌族自治縣、平武縣

雅安市:漢源縣、蘆山縣、寶興縣

阿壩藏族羌族自治州:汶川縣、理縣、茂縣

涼山彝族自治州:寧南縣、普格縣、喜德縣、冕寧縣、越西縣 三類區(qū):(9個(gè))

樂山市:金口河區(qū)、峨邊彝族自治縣、馬邊彝族自治縣

攀枝花市:鹽邊縣

阿壩藏族羌族自治州:九寨溝縣

甘孜藏族自治州:瀘定縣

涼山彝族自治州:鹽源縣、甘洛縣、雷波縣

四類區(qū):(20個(gè))

阿壩藏族羌族自治州:馬爾康縣、松潘縣、金川縣、小金縣、黑 水縣

甘孜藏族自治州:康定縣、丹巴縣、九龍縣、道孚縣、爐霍縣、 新龍縣、德格縣、白玉縣、巴塘縣、鄉(xiāng)城縣

涼山彝族自治州:布拖縣、金陽縣、昭覺縣、美姑縣、木里藏族 自治縣

五類區(qū):(8個(gè))

阿壩藏族羌族自治州:壤塘縣、阿壩縣、若爾蓋縣、紅原縣 甘孜藏族自治州:雅江縣、甘孜縣、稻城縣、得榮縣

六類區(qū):(3個(gè))

甘孜藏族自治州:石渠縣、色達(dá)縣、理塘縣

四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好 2011 年全省事業(yè)單位專業(yè)技 術(shù)二級(jí)崗位申報(bào)工作的通知

川人社辦發(fā)? 2011? 35 號(hào)

各市(州)人力資源和社會(huì)保障局,省級(jí)各部門、省直屬事業(yè)單 位:

根據(jù) ?四川省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理辦法 (試行) ? (川 人社發(fā)? 2011? 6 號(hào),以下簡(jiǎn)稱?辦法?)規(guī)定,現(xiàn)就做好 2011 年全 省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位申報(bào)工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、申報(bào)范圍

(一) 實(shí)施了崗位設(shè)臵管理、 完成了首次崗位聘用的事業(yè)單位中, 符合?辦法?規(guī)定且已聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上的正式工作人員,可以 申請(qǐng)核準(zhǔn)聘用專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。其所獲得的榮譽(yù)、稱號(hào)、成果等計(jì) 算至 2011 年 3 月 31 日止。

(二)根據(jù)川人辦發(fā)? 2009? 168 號(hào)文件規(guī)定, 2006 年 7 月 1 日 以來至本單位首次實(shí)施崗位聘用時(shí)已退休且執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待 遇的人員, 2003 年初至 2005 年 12 月 31 日期間,我省實(shí)施事業(yè)單位 人員聘用制改革時(shí),已經(jīng)推行聘用制的事業(yè)單位中符合政策規(guī)定離崗 待退且執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的人員 (不含 2006 年 7 月 1 日以前 辦理了退休手續(xù)的人員),本次可以參照?辦法?規(guī)定申請(qǐng)核準(zhǔn)確定 為專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。其所獲得的榮譽(yù)、稱號(hào)、成果等計(jì)算至本人退 休或者離崗待退時(shí)止。

二、時(shí)間安排

申報(bào)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理工作,分三個(gè)階段進(jìn)行:第一階段:自發(fā)文之日起到 2011 年 3 月 31 日,各地、各部門組 織事業(yè)單位工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)、廣泛宣傳?四川省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù) 二級(jí)崗位管理辦法(試行)?(川人社發(fā)? 2011? 6 號(hào))精神,根據(jù) ?辦法?規(guī)定的條件、程宛等向省人力資源社會(huì)保障

廳申報(bào)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位材料。

第二階段:4 月份為省人力資源社會(huì)保障廳審查材料、公示擬聘 用人選、開展評(píng)議、實(shí)施核準(zhǔn)工作時(shí)間。

第三階段:5 月份為事業(yè)單位組織崗位聘用工作時(shí)間, 到 5月底前, 基本完成 2011 年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位實(shí)施工作。

事業(yè)單位工作人員被聘用(確定)到專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位后,從聘 用(確定)的次月起執(zhí)行專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位工資待遇或重新計(jì)發(fā)退休 費(fèi),有關(guān)部門、單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理工資變動(dòng)手續(xù)。

三、幾點(diǎn)要求

(一) 實(shí)施事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理工作是一項(xiàng)牽涉面廣、 政策性強(qiáng)、事業(yè)單位工作人員特別是廣大專業(yè)技術(shù)人員高度關(guān)注的一 項(xiàng)重要工作,各地、各部門、事業(yè)單位要高度重視,精心組織,保證 該項(xiàng)工作的順利實(shí)施。

(二)各地、各部門、各單位要嚴(yán)格按照?辦法?規(guī)定的基本條 件、核準(zhǔn)程宛,在認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)的基礎(chǔ)上如實(shí)申報(bào)。

經(jīng)查實(shí)在申報(bào)中弄虛作假的,將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)不按政 策、不按程宛、不按條件等嚴(yán)格把關(guān)的,省人力資源社會(huì)保障部門將 不予受理。

(三)主管部門、事業(yè)單位應(yīng)宣傳好政策,切實(shí)維護(hù)事業(yè)工作人 員特別是廣大專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。對(duì)在申報(bào)過程中違反規(guī)定、 濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)的,要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。

聯(lián)系單位:省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處

聯(lián)系人:左文志 步美成

聯(lián)系電話:028-86789399, 86761165

二○一一年二月十二日

主題詞:人力資源 事業(yè)單位 崗位設(shè)臵△ 通知

抄送:人力資源和社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司;省委辦公廳、 省人大常委會(huì)辦公廳、省政府辦公廳、省政協(xié)辦公廳、省委組織部。

四川省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室 2011 年 2 月 12 日印發(fā)

(共印 250 份) 附件 1

四川省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位選項(xiàng)條件一

附件 2

四川省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位選項(xiàng)條件二

事業(yè)單位人事管理制度
事業(yè)單位人事管理制度

簡(jiǎn)介

人力資源和社會(huì)保障部

新聞發(fā)言人尹成基于 2011年 4月表示, 人保部將推動(dòng) 《 事業(yè)單 位人事管理?xiàng)l例 》 年內(nèi)出臺(tái), 抓好配套單項(xiàng)法規(guī)制定工作。 事業(yè)單位 根據(jù)聘用合同和崗位職 責(zé),以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ),全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作績(jī) 效。

條例詳情

在談到事業(yè)單位人事制度改革工作進(jìn)展時(shí),尹成基介紹, 2011年,人保部推進(jìn)事業(yè)單 位人事管理制度建設(shè),會(huì)同有關(guān)部門修改完善 《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》和《事業(yè)單位 工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》 。規(guī)范公開招聘工作,會(huì)同中組部印發(fā)《關(guān)于個(gè)別地方事業(yè)單位違規(guī)招 聘和違規(guī)進(jìn)人事件的通報(bào)》 。 加強(qiáng)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作, 中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位崗 位設(shè)置方案核準(zhǔn)備案率達(dá)到 85%。

尹成基說, 事業(yè)單位改革 將通過試點(diǎn)逐步推進(jìn),目前,在事業(yè)單位收入分配制度方面, 人保部已經(jīng)在義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施了績(jī)效工資, 下一步將 按照 “ 分類指導(dǎo)、分步實(shí)施、因地制宜、穩(wěn)慎推進(jìn) ” 的原則,組織實(shí)施其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效 工資工作。

“ 在開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方面, 國(guó)務(wù)院 已經(jīng)確定了五個(gè)試點(diǎn)省份,這五 個(gè)省份開展了大量的測(cè)算研究工作, 改革將根據(jù)情況適時(shí)啟動(dòng)。 人力資源和社會(huì)保障部 將配 合有關(guān)部門落實(shí)好相關(guān)工作,確保事業(yè)單位整體改革順利推進(jìn)。 ” 尹成基說。 總則

第一條

為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障工作人員的合法權(quán)益,制定本條例。

公司架構(gòu)

事業(yè)單位的人事管理,適用本條例。

法律、法規(guī)對(duì)事業(yè)單位人事管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第三條

事業(yè)單位的人事管理,堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則, 堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

第四條

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理規(guī)章制度。人事管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)工作人員代表大 會(huì)或者全體工作人員討論。

第五條

中央事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權(quán)限,負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事管理的綜 合管理和監(jiān)督檢查工作。

縣級(jí)以上地方事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權(quán)限,負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位 人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。

崗位設(shè)置

第六條

事業(yè)單位根據(jù)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要,按照精簡(jiǎn)、效能的原則和國(guó)家有關(guān)規(guī)定合 理設(shè)置崗位。

崗位應(yīng)當(dāng)有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

第七條

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

第八條

根據(jù)事業(yè)單位的功能和規(guī)模,制定事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

第九條

事業(yè)單位崗位按照下列程序設(shè)置:

(一 ) 事業(yè)單位制定崗位設(shè)置方案;

(二 ) 主管部門審核;

(三 ) 事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)或者備案;

(四 ) 事業(yè)單位在聽取工作人員意見后,由負(fù)責(zé)人員集體討論制定崗位設(shè)置的實(shí)施方案;

(五 ) 組織實(shí)施。

招聘和上崗

事業(yè)單位新進(jìn)人員,應(yīng)當(dāng)公開招聘。國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、 涉密崗位等確需使用其他方式的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條

公開招聘不得設(shè)置歧視性條件。

第十二條

公開招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法,擇優(yōu)聘用。

第十三條

公開招聘考試內(nèi)容包括招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能;考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、 道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力。

第十四條

公開招聘按照下列程序進(jìn)行:

(一 ) 制定招聘計(jì)劃;

(二 ) 發(fā)布招聘信息;

(三 ) 審查應(yīng)聘人員資格條件;

(四 ) 考試、考察;

(五 ) 體檢;

(六 ) 確定擬聘名單并予以公示;

(七 ) 按照規(guī)定備案或者報(bào)批;

(八 ) 訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù)。

第十五條

事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過競(jìng)聘上崗的方式產(chǎn)生崗位人選。

競(jìng)聘上崗采取個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦等方式,根據(jù)崗位的不同特點(diǎn),運(yùn)用筆 試、面試、民主測(cè)評(píng)等方法。

聘用合同

第十六條

事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。

第十七條

聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款:

(一 ) 單位的名稱、地址、法定代表人或者其委托的單位代表;

(二 ) 工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他 有效身份證件 號(hào)碼;

(三 ) 聘用合同期限;

(四 ) 崗位名稱、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù);

(五 ) 工作地點(diǎn);

(六 ) 工作時(shí)間和休息休假;

(七 ) 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn);

(八 ) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

除前款規(guī)定外,事業(yè)單位與工作人員可以在聘用合同中約定培訓(xùn)、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保 護(hù)等事項(xiàng)。

第十八條

事業(yè)單位可以與新進(jìn)人員約定試用期。

試用期一般不超過 6個(gè)月。新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的,試用期可以延長(zhǎng)至 12個(gè)月。 試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

第十九條

事業(yè)單位與工作人員一般訂立 3年至 5年的合同; 對(duì)人員流動(dòng)性強(qiáng)的崗位, 可以訂立 3年以下的合同;對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的崗位,可以訂立 5年以上的合同。對(duì)以完成一定工作任務(wù)為 目的訂立的合同,根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。

聘用單位與工作人員協(xié)商一致,可以訂立前款任何一種期限的合同。

在本單位連續(xù)工作滿 10年,且年齡距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足 10年的工作人員,提出 訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與該工作人員訂立聘用至其退休的合同。

第二十條

聘用合同經(jīng)事業(yè)單位與工作人員在聘用合同文本上簽字或者蓋章生效。

聘用合同文本由事業(yè)單位和工作人員各執(zhí) 1份。

第二十一條

有下列情形之一的,聘用合同無效或者部分無效:

(一 ) 損害國(guó)家利益或者公共利益的;

(二 ) 以欺詐、脅迫等手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用合同的;

(三 ) 單位免除自己的法定責(zé)任,排除工作人員權(quán)利的;

(四 ) 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)聘用合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院 確認(rèn)。

聘用合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第二十二條

聘用合同期滿,事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致,可以續(xù)訂聘用合同。

第二十三條

事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致,可以變更聘用合同約定的內(nèi)容。

變更聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的聘用合同文本由事業(yè)單位和工作人員各執(zhí) 1份。

第二十四條

在聘用合同期限內(nèi),事業(yè)單位和工作人員協(xié)商一致,可以解除聘用合同。

第二十五條

工作人員有下列情形之一的,事業(yè)單位可以解除聘用合同:

(一 ) 在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù),或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二 ) 曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸,連續(xù)超過 15個(gè)工作日,或者 一年內(nèi)累計(jì)超過 30個(gè)工作日的;

(三 ) 同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系,拒不改正的;

(四 ) 嚴(yán)重失職,對(duì)本單位造成重大損害的;

(五 ) 違法違紀(jì),損害本單位利益或者公共利益的。

第二十六條

有下列情形之一的,事業(yè)單位提前 30日書面通知工作人員后,可以解除聘用合同: (一 ) 工作人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不服從其他合理 工作安排的;

(二 ) 工作人員年度考核不合格,不同意單位合理調(diào)整其工作崗位的;

(三 ) 工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的。

第二十七條

工作人員有下列情形之一的,事業(yè)單位不得依照本條例第二十六條的規(guī)定解除聘用合 同:

(一 ) 在本單位工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力 的;

(二 ) 患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

(三 ) 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四 ) 女性工作人員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

(五 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條

事業(yè)單位有下列情形之一的,工作人員可以解除聘用合同:

(一 ) 未按時(shí)足額支付工資的;

(二 ) 未依法為工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(三 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條

工作人員有下列情形之一的,書面通知事業(yè)單位后,可以解除聘用合同:

(一 ) 考入普通高等學(xué)?；蛘呖蒲性核罩茖W(xué)習(xí)的;

(二 ) 被錄用、調(diào)任或者聘任到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;

(三 ) 依法服兵役的;

(四 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條

除本條例第二十八條、第二十九條所列情形外,工作人員提出解除聘用合同,未能與 事業(yè)單位協(xié)商一致的, 工作人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同; 3個(gè)月后工作人員再次提出解除聘 用合同仍不能與事業(yè)單位協(xié)商一致的,工作人員可以解除聘用合同。

第三十一條

國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人和主要技術(shù)人員,不得依照本條例第三十條解除聘用合同。 第三十二條

因違法違紀(jì)正在接受審查、調(diào)查,尚未作出結(jié)論的工作人員,不得解除聘用合同。 第三十三條

有下列情形之一的,聘用合同終止:

(一 ) 聘用合同期滿的;

(二 ) 工作人員按照國(guó)家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的;

(三 ) 工作人員死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四 ) 單位被撤銷、解散的;

(五 ) 受到開除處分的。

聘用合同期滿,有本條例第二十七條第三、四項(xiàng)規(guī)定情形之一的,聘用合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延 至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。

第三十四條

有下列情形之一的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向工作人員支付解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一 ) 依照本條例第二十四條規(guī)定解除聘用合同的;

(二 ) 依照本條例第二十六條規(guī)定解除聘用合同的;

(三 ) 依照本條例第二十八條規(guī)定解除聘用合同的;

(四 ) 除單位提出維持或者提高聘用合同規(guī)定的對(duì)工作人員有利的條件續(xù)訂聘用合同, 工 作人員不同意續(xù)訂的情形外,依照本條例第三十三條第一款第一項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同的;

(五 ) 依照本條例第三十三條第一款第四項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同的;

(六 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解除或者終止聘用合同的情形。

第三十五條

解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 根據(jù)工作人員在本單位的工作年限, 每滿 1年按 1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工作人員支付。工作年限 6個(gè)月以上不滿 1年的,按 1年計(jì)算;不滿 6個(gè)月的,向工作人員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作人員月工資, 是指工作人員本人在聘用合同解除或者終止前 12個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的月 平均工資。

第三十六條

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同時(shí),出具解除或者終止聘用合同的證明,寫明 聘用合同期限、解除或者終止聘用合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限。

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在出具解除、終止合同證明之日起 15個(gè)工作日內(nèi),協(xié)助工作人員辦理檔 案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)等所有與原單位有關(guān)系的手續(xù) (包括所有事業(yè)單位技術(shù)資格 證的變更與注冊(cè)等) 。 原單位法人不得以任何理由拒絕為解聘職工辦理解聘相關(guān)手續(xù) (如執(zhí) 業(yè)醫(yī)師變更)

自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與該工作人員的人事關(guān)系終止。

考核培訓(xùn)

第三十七條 事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責(zé),以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ),全面考核 工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作績(jī)效。

第三十八條

考核分為平時(shí)考核和年度考核,必要時(shí)可以增加聘期考核。

年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ),實(shí)行單位內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)相結(jié)合,定性分析與 定量分析相結(jié)合,采取個(gè)人總結(jié)、績(jī)效分析、 民主測(cè)評(píng)、 綜合評(píng)價(jià)等符合單位和崗位特點(diǎn)的 方法。

第三十九條

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格 4個(gè)等次。

聘期考核結(jié)果分為合格和不合格 2個(gè)等次。

第四十條

年度考核結(jié)果記入工作人員本人檔案,作為調(diào)整崗位、工資的依據(jù)。

聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)訂聘用合同的重要依據(jù)。

第四十一條

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,根據(jù)不同崗位的要求,編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃并組 織實(shí)施。

工作人員應(yīng)當(dāng)按照單位的要求,參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任 務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

第四十二條

培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績(jī)納入工作人員考核內(nèi)容。

第四十三條

培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在事業(yè)費(fèi)中列支。

第四十四條

事業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)的,可以在聘用合同中約定服務(wù)期和 違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任。

獎(jiǎng)勵(lì)處分

第四十五條

工作人員或者集體有下列情形之一的,給予獎(jiǎng)勵(lì):

(一 ) 在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新,將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,取得顯著社會(huì)效益和 經(jīng)濟(jì)效益的;

(二 ) 在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)的;

(三 ) 在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件中作出突出貢獻(xiàn)的;

(四 ) 在有效防止、消除事故和保護(hù)公共利益中作出突出貢獻(xiàn)的;

(五 ) 長(zhǎng)期扎根基層,愛崗敬業(yè),履行職責(zé)模范作用突出的;

(六 ) 在社會(huì)事業(yè)發(fā)展中作出其他突出貢獻(xiàn)的。

第四十六條

獎(jiǎng)勵(lì)種類為:嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

對(duì)受到獎(jiǎng)勵(lì)的工作人員或者集體, 頒發(fā)證書或者獎(jiǎng)?wù)?(獎(jiǎng)牌 ) , 并給予一次性獎(jiǎng)金以及國(guó) 家規(guī)定的其他待遇。

第四十七條

對(duì)工作人員或者集體的獎(jiǎng)勵(lì),按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

第四十八條

有下列情形之一的,撤銷獎(jiǎng)勵(lì):

(一 ) 弄虛作假,騙取獎(jiǎng)勵(lì)的;

(二 ) 申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤的;

(三 ) 違反規(guī)定的權(quán)限或者程序的;

(四 ) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的,收回證書或者獎(jiǎng)?wù)?(獎(jiǎng)牌 ) ,追回獎(jiǎng)金,停止享受有關(guān)待遇。

第四十九條

工作人員有下列行為之一的,給予處分:

(一 ) 違反政治紀(jì)律,損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的;

(二 ) 違反工作紀(jì)律,致使公共利益或者人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

(三 ) 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍、浪費(fèi)單位資財(cái)?shù)?

(四 ) 違反職業(yè)道德、社會(huì)公德,造成不良社會(huì)影響的;

(五 ) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。

第五十條

處分的種類為:警告、記過、降聘 (撤職 ) 、開除。

受處分的期間為:警告, 6個(gè)月;記過, 12個(gè)月;降聘 (撤職 ) , 24個(gè)月。

第五十一條

對(duì)工作人員的處分,按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

給予工作人員處分,應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手 續(xù)完備。

第五十二條

工作人員受到警告處分的,受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位,當(dāng)年年 度考核不能評(píng)為優(yōu)秀;受到記過處分的,受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位, 年度考核不定等次; 受到降聘處分的, 自處分決定生效之日起降低崗位等級(jí)聘用, 受處分期 間,年度考核不定等次。

第五十三條

工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分;被判處其他刑罰或者被判 處有期徒刑宣告緩刑的,給予降聘 (撤職 ) 或者開除處分。

第五十四條

工作人員受開除以外的處分,受處分期間有悔改表現(xiàn),沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的, 處分期滿后解除處分。

處分解除后,競(jìng)聘上崗和晉升工資不再受原處分影響。但是因受到降聘處分降低崗位 等級(jí)聘用的,不視為恢復(fù)原聘用崗位。

福利保險(xiǎn)

第五十五條

事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度。

工作人員工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼組成。

崗位工資、薪級(jí)工資執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行分配。

工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等待遇。

第五十六條

國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

第五十七條

事業(yè)單位實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。

第五十八條

工作人員符合國(guó)家規(guī)定的退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)退休、退職。工作人員退休、退職 后,享受相應(yīng)的待遇。

第五十九條

國(guó)家建立健全事業(yè)單位工作人員社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障其在年老、患病、工傷、生育、 失業(yè)等情況下,享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

人事處理

第六十條

事業(yè)單位與工作人員發(fā)生人事爭(zhēng)議的,依照《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 的有關(guān)規(guī)定處理。

第六十一條

工作人員對(duì)涉及本人的下列決定不服的, 可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起 30日 內(nèi)向原作出決定單位申請(qǐng)復(fù)核;對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,可以自收到復(fù)核決定之日起 15日內(nèi), 向原作出決定單位的上一級(jí)單位或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴:

(一 ) 考核不合格的;

(二 ) 受到處分的;

(三 ) 被撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的;

(四 ) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六十二條

原作出決定單位應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)后的 30日內(nèi)作出復(fù)核決定。 受理申訴的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng) 自受理之日起 60日內(nèi)作出處理決定; 案情復(fù)雜的, 可以適當(dāng)延長(zhǎng), 但延長(zhǎng)期限不得超過 30日。

復(fù)核、申訴期間不停止決定的執(zhí)行。

第六十三條

遇到聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、爭(zhēng)議處理等需要回避事由的,有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)回避。 法律責(zé)任

第六十四條

事業(yè)單位有下列情形之一的,由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé) 令限期改正;逾期不改正的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分:

(一 ) 人事管理規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的;

(二 ) 違反規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置、公開招聘、競(jìng)聘上崗的;

(三 ) 違反規(guī)定不與工作人員訂立聘用合同的;

(四 ) 違反規(guī)定與工作人員約定試用期和服務(wù)期的;

(五 ) 違反規(guī)定確定或者給付工作人員工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇的;

(六 ) 違反規(guī)定解除、終止聘用合同的;

(七 ) 解除、終止聘用合同,未依照規(guī)定向工作人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

(八 ) 違反規(guī)定辦理考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等事宜的。

第六十五條

事業(yè)單位因錯(cuò)誤的人事處理給工作人員造成名譽(yù)損害的,應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、 消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六十六條

事業(yè)單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動(dòng)合同的工作人員,給其他 單位造成損失的,承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第六十七條

事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門工作人員在事業(yè)單位人事管理中濫用職權(quán)、玩 忽職守、徇私舞弊的,依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究 刑事責(zé)任 。

附則

第六十八條

本條例自 年 月 日起施行。

事業(yè)單位人事管理制度
事業(yè)單位人事管理制度

事業(yè)單位人事管理制度的內(nèi)容

一、考核制度：事業(yè)單位考核制度是事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬的各級(jí)各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人的思想品德、工作成績(jī)、工作能力和工作態(tài)度進(jìn)行考核并作出評(píng)價(jià)，而且一此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)的制度。

二、工資制度：工資是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行個(gè)人消費(fèi)品分配的一種形式，工資制度是有關(guān)工資形式，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付原則、辦法的總稱。工資分配原則有一下四點(diǎn)：

1、在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上，依據(jù)按勞分配原則建立體現(xiàn)事業(yè)單位不同類型，不同行業(yè)特點(diǎn)的工資制度與機(jī)關(guān)的工資制度掛鉤。

2、通過建立符合事業(yè)單位不同類型、不同行業(yè)特點(diǎn)的津貼、獎(jiǎng)勵(lì)制度、是工作人員的報(bào)酬與實(shí)際貢獻(xiàn)結(jié)合，克服平均主義。

3、根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有計(jì)劃地增長(zhǎng)工作人員的工資，并能與企業(yè)相關(guān)人員的工資水平大體保持平衡。

4、對(duì)到邊遠(yuǎn)地區(qū)及在臟、庫、累、險(xiǎn)崗位的工作人員，要在工資政策上給予傾斜。還要建立地區(qū)津貼制度，理順地區(qū)工資關(guān)系。

三、專業(yè)技術(shù)人眼職稱制度：專業(yè)技術(shù)人員職稱是根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置的工作崗位，是具有明確責(zé)任，任職條件和任期，并具備專門業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平的人能擔(dān)任的工作崗位。

四、培訓(xùn)制度：培訓(xùn)是單位為了提高工作效率和提升在社會(huì)中的形象，使其成員通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在知識(shí)、技能和工作態(tài)度上得到改善、發(fā)展和完善的，有利于單位和社會(huì)發(fā)展，有利于個(gè)人成長(zhǎng)的一項(xiàng)有計(jì)劃，有目的和系統(tǒng)的活動(dòng)。

事業(yè)單位人事管理制度改革歷程

1994年人事部發(fā)布《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定實(shí)行辦法》初步規(guī)范我國(guó)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列職稱評(píng)定制度。

1995年的鄭州會(huì)議拉開了事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)的序幕。

XX年6月中央辦公廳在《深化干部人事制度改革綱要》中提出一系列指導(dǎo)建議，包括事業(yè)單位要進(jìn)一步推行聘用制度，建立推行崗位管理制度，管理人員實(shí)行職員制度，改革事業(yè)單位收入分配指導(dǎo)以及發(fā)展規(guī)范人才市場(chǎng)等。 XX你，中共中央組織部、人事部、科技部、教育部、文化部、衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布關(guān)于深化科技、高等學(xué)校、文化、衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施建議。

XX年，國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》為事業(yè)單位試行聘用制度提供了政策依據(jù)。

XX年人事部印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定提出推行聘用制度的基本原則，同時(shí)對(duì)事業(yè)單位人員聘用的程序、聘用合同的內(nèi)容、考核制度、解聘辭職制度以及委聘人員安置等作出規(guī)定，事業(yè)單位的人事制度改革進(jìn)入一個(gè)新階段。

XX年1月1日起執(zhí)行的人事部頒布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》是為了實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)而制定的，是事業(yè)單位人事管理制度改革的一個(gè)新亮點(diǎn)。 XX年，人力資源部和社會(huì)保障局在組建后的第一次新聞發(fā)布會(huì)上宣布，將盡快做好《事業(yè)單位人事管理暫行條例》的修改完善工作，爭(zhēng)取條例早日出臺(tái)。

事業(yè)單位人事管理制度改革的指導(dǎo)思想

事業(yè)單位人事管理探討
　　摘要：財(cái)政性資金基本保證經(jīng)費(fèi)類事業(yè)單位的人事管理首先應(yīng)充分完善管理體制、明確崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，能上能下，能進(jìn)能出。其次，要把考核和監(jiān)督機(jī)制真正落實(shí)到實(shí)處，完善獎(jiǎng)懲制度，將考核指標(biāo)量化，并以考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和發(fā)放績(jī)效工資的依據(jù)。

　　關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 人事管理 考核 機(jī)制

　　一、事業(yè)單位人員聘用存在問題及原因

　　1.事業(yè)單位人員聘用存在的問題

　　第一，“以崗定人”未落到實(shí)處。在現(xiàn)實(shí)工作中聘用合同的簽訂基本上是按身份管理，干部身份聘管理崗位，工人身份聘工勤技能崗位，具有專業(yè)技術(shù)資格的人員聘專業(yè)技術(shù)崗位。但在聘用過程中，某人由于已取得了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，現(xiàn)在并沒從事相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，有些單位只是按“資格證書”的情況進(jìn)行了聘用。同樣，工勤人員所聘崗位與本人實(shí)際從事的工作多數(shù)不一致。由此可見聘用制并沒有完全擺脫“因人設(shè)崗”的老套，現(xiàn)在的“聘用”基本上是按本人所取得的資格證書情況進(jìn)行的，與其真正從事的工作崗位脫節(jié)。這種現(xiàn)象在財(cái)政資金基本保證經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位中尤其明顯，人浮于事現(xiàn)象普遍存在。

　　第二，管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類人員的轉(zhuǎn)崗問題。在此類事業(yè)單位中轉(zhuǎn)崗情況基本分為兩類，一類是工勤技能人員轉(zhuǎn)干后轉(zhuǎn)為管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，二是專業(yè)技術(shù)人員任職后轉(zhuǎn)為管理崗位。轉(zhuǎn)崗是實(shí)行崗位管理的延伸，是對(duì)人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的體現(xiàn)。但在辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)過程中，我們發(fā)現(xiàn)目前的崗位轉(zhuǎn)換只是因?yàn)樯矸莼蚓邆湟欢ǖ馁Y格才轉(zhuǎn)換的，缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)手段，也缺少不同類別崗位相互之間的待遇的轉(zhuǎn)換，即缺少一套管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類人員進(jìn)行崗位轉(zhuǎn)換相應(yīng)的級(jí)別、技術(shù)等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，缺少生機(jī)和活力，從而削弱了崗位動(dòng)態(tài)管理在人事管理中的效能。

　　第三，聘用合同簽訂過程中缺乏競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，即使開展了雙向選擇，也只是一種外在形式，“能進(jìn)不能出”、“能上不能下”的現(xiàn)象仍普遍存在，合同簽訂基本是全員的、終身的。

　　2.解決問題的措施

　　第一，事業(yè)單位應(yīng)以本行業(yè)本單位的職能為依據(jù)，因事設(shè)崗、以崗管人，并制定相應(yīng)的職位說明書，明確每個(gè)崗位的職責(zé)、任務(wù)、任職條件等，并以此為依據(jù)建立和完善事業(yè)單位考核制度，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉級(jí)、分配、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

　　第二，完善聘用合同，千篇一律的聘用合同只能是搞形式，走過場(chǎng)，難以起到合同化管理的目的，要根據(jù)各單位的實(shí)際，具體約定合同內(nèi)容及條款。在人員的聘用過程中，要堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用和公開、公平、公正的原則，規(guī)范聘用程序和聘用行為，要嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置的各項(xiàng)規(guī)定，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

　　第三，建立一套管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類人員之間轉(zhuǎn)崗的級(jí)別、技術(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系，可參照軍轉(zhuǎn)干部或機(jī)關(guān)工作人員的任職年限累計(jì)計(jì)算方法，真正做到由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，有利于調(diào)動(dòng)人員的工作積極性，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，建立能上能下、能進(jìn)能出的充滿生機(jī)和活力的新型事業(yè)單位管理體制。

　　二、事業(yè)單位考核機(jī)制存在的問題

　　第一，考核內(nèi)容籠統(tǒng)單一，考核指標(biāo)雷同，沒有發(fā)揮考核的應(yīng)有作用。在事業(yè)單位現(xiàn)有的年度考核體系中，考核內(nèi)容基本上為“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面，缺乏具體的考核要素，不能真實(shí)準(zhǔn)確反映事業(yè)單位人員的實(shí)際工作績(jī)效。對(duì)不同職能的事業(yè)單位的不同層級(jí)和類別的工作人員考核，采用上述相同的考核方法和指標(biāo)，不能體現(xiàn)不同工作崗位之間的崗位職責(zé)以及對(duì)任職者的素質(zhì)能力要求，沒有發(fā)揮考核的應(yīng)有作用。

　　第二，考核等級(jí)過少，無法合理體現(xiàn)工作差異?，F(xiàn)事業(yè)單位的人員績(jī)效考核分為3個(gè)等級(jí)，即“優(yōu)秀”、“合格”和“不合格”，檔次過少，無法合理體現(xiàn)人與人工作表現(xiàn)的差異，所占“優(yōu)秀”的人員比例很少（15%），大家都集中在“稱職”檔次，很少有“不稱職”，不能有效地體現(xiàn)工作人員的績(jī)效差別，挫傷一部分工作成績(jī)突出者的積極性。

　　第三，考核周期過長(zhǎng)，忽視了對(duì)工作過程的評(píng)價(jià)和控制。現(xiàn)事業(yè)單位為年度考核，缺乏平時(shí)考核，忽視了對(duì)日常工作業(yè)績(jī)的評(píng)估，而且大多數(shù)單位只能按照文件要求統(tǒng)一在年底進(jìn)行考核，缺乏日常的監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制，不能保證績(jī)效考核結(jié)果的信度和效度。

　　三、事業(yè)單位人事管理幾點(diǎn)建議

　　第一，制訂能夠反映目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化職工所在崗位目標(biāo)，并通過考核準(zhǔn)確評(píng)價(jià)職工的行為和工作，將工作任務(wù)的成本和效果盡量量化，使職工工作優(yōu)劣一目了然，發(fā)揮考核作用。

　　第二，在考核時(shí)間上可采取季度考核、年度考核等相結(jié)合的方式，同時(shí)也可采取自評(píng)和服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行，以保證考核結(jié)果的客觀公正。

　　第三，考核結(jié)果是晉升、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，要切實(shí)將考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲、待遇掛鉤，以發(fā)揮考核的激勵(lì)作用。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]河北省人力資源和社會(huì)保障廳.事業(yè)單位人事管理政策匯編（1991-2010）[M].石家莊：河北懋華印刷有限公司出版，2010：257，261

　　[2]柳建營(yíng)，邱立軍.人力資源管理[M].北京：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社，2010：221-239

事業(yè)單位人事管理制度
事業(yè)單位人事管理制度為大家整理關(guān)于事業(yè)單位對(duì)員工的管理如何規(guī)定，如何考核等相關(guān)內(nèi)容，下面是這篇事業(yè)單位人事管理制度

事業(yè)單位人事管理制度

事業(yè)單位人事管理制度的內(nèi)容

一、考核制度：事業(yè)單位考核制度是事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬的各級(jí)各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人的思想品德、工作成績(jī)、工作能力和工作態(tài)度進(jìn)行考核并作出評(píng)價(jià)，而且一此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)的制度。

二、工資制度：工資是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行個(gè)人消費(fèi)品分配的一種形式，工資制度是有關(guān)工資形式，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付原則、辦法的總稱。工資分配原則有一下四點(diǎn)：

1、在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上，依據(jù)按勞分配原則建立體現(xiàn)事業(yè)單位不同類型，不同行業(yè)特點(diǎn)的工資制度與機(jī)關(guān)的工資制度掛鉤。

2、通過建立符合事業(yè)單位不同類型、不同行業(yè)特點(diǎn)的津貼、獎(jiǎng)勵(lì)制度、是工作人員的報(bào)酬與實(shí)際貢獻(xiàn)結(jié)合，克服平均主義。

3、根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有計(jì)劃地增長(zhǎng)工作人員的工資，并能與企業(yè)相關(guān)人員的工資水平大體保持平衡。

4、對(duì)到邊遠(yuǎn)地區(qū)及在臟、庫、累、險(xiǎn)崗位的工作人員，要在工資政策上給予傾斜。還要建立地區(qū)津貼制度，理順地區(qū)工資關(guān)系。

三、專業(yè)技術(shù)人眼職稱制度：專業(yè)技術(shù)人員職稱是根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置的工作崗位，是具有明確責(zé)任，任職條件和任期，并具備專門業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平的人能擔(dān)任的工作崗位。

四、培訓(xùn)制度：培訓(xùn)是單位為了提高工作效率和提升在社會(huì)中的形象，使其成員通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在知識(shí)、技能和工作態(tài)度上得到改善、發(fā)展和完善的，有利于單位和社會(huì)發(fā)展，

有利于個(gè)人成長(zhǎng)的一項(xiàng)有計(jì)劃，有目的和系統(tǒng)的活動(dòng)。

事業(yè)單位人事管理制度改革歷程

1994年人事部發(fā)布《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定實(shí)行辦法》初步規(guī)范我國(guó)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列職稱評(píng)定制度。

1995年的鄭州會(huì)議拉開了事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)的序幕。

xx年6月中央辦公廳在《深化干部人事制度改革綱要》中提出一系列指導(dǎo)建議，包括事業(yè)單位要進(jìn)一步推行聘用制度，建立推行崗位管理制度，管理人員實(shí)行職員制度，改革事業(yè)單位收入分配指導(dǎo)以及發(fā)展規(guī)范人才市場(chǎng)等。

xx你，中共中央組織部、人事部、科技部、教育部、文化部、衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布關(guān)于深化科技、高等學(xué)校、文化、衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施建議。

xx年，國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》為事業(yè)單位試行聘用制度提供了政策依據(jù)。

xx年人事部印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定提出推行聘用制度的基本原則，同時(shí)對(duì)事業(yè)單位人員聘用的程序、聘用合同的內(nèi)容、考核制度、解聘辭職制度以及委聘人員安置等作出規(guī)定，事業(yè)單位的人事制度改革進(jìn)入一個(gè)新階段。

xx年1月1日起執(zhí)行的人事部頒布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》是為了實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)而制定的，是事業(yè)單位人事管理制度改革的一個(gè)新亮點(diǎn)。

xx年，人力資源部和社會(huì)保障局在組建后的第一次新聞發(fā)布會(huì)上宣布，將盡快做好《事業(yè)單位人事管理暫行條例》的修改完善工作，爭(zhēng)取條例早日出臺(tái)。

事業(yè)單位人事管理制度改革的指導(dǎo)思想

我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度改革的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指

導(dǎo)，按照完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，落實(shí)科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。

事業(yè)單位人事管理改革的方向和目標(biāo)：按照分類推進(jìn)事業(yè)單位改革和干部人事制度改革的總體要求，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，堅(jiān)持整體推行和分行業(yè)實(shí)施相結(jié)合，堅(jiān)持政府觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，積極促進(jìn)人事制度、分配制度和機(jī)制編制、社會(huì)保障、財(cái)政供給等領(lǐng)域的綜合配套，做到統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)、完善政策、分類指導(dǎo)、穩(wěn)定推進(jìn)。