《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》，已經(jīng)２００３年６月２５日自治區(qū)人民政府第１４次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自２００３年８月１日起施行。
 
 
西藏自治區(qū)主席向巴平措
二○○三年六月三十日
 
 
西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法
 
 
第一章 總則
 

    第一條   為保證公正及時地處理人事爭議，保護(hù)單位和個人的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國家有關(guān)人事爭議處理的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

    第二條   國家機關(guān)、企事業(yè)單位和個人在人事爭議仲裁中的地位平等。

    第三條   人事爭議仲裁應(yīng)依法辦事，獨立進(jìn)行，不受行政機關(guān)、社會團(tuán)體和個人的干涉。

    第四條   人事爭議仲裁遵循公開、公正、公平的原則。

    第五條   人事爭議處理實行一級仲裁制度。
 
 
第二章 組織機構(gòu)
 

    第六條   自治區(qū)、地（市）、縣（市、區(qū)）設(shè)立人事爭議仲裁委員會，分別負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議案件。
　　人事爭議仲裁委員會依法獨立行使仲裁權(quán)。下級人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)接受上級人事爭議仲裁委員會的監(jiān)督、指導(dǎo)。

    第七條   人事爭議仲裁委員會是同級人民政府負(fù)責(zé)處理人事爭議的專門機構(gòu)，其組成人員由同級人民政府批準(zhǔn)。

    第八條   人事爭議仲裁委員會由主任１人、副主任２至４人和委員若干人組成。人事爭議仲裁委員會主任由同級人民政府分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)或人事部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任、委員由人事部門和有關(guān)方面的人員擔(dān)任。
　　人事爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
　　人事爭議仲裁委員會作出決定時實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

    第九條   人事爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)。辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)案件受理、仲裁文書送達(dá)、檔案管理、仲裁費用的收支與管理等日常工作，辦理人事爭議仲裁委員會授權(quán)的其他事項。
　　人事爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)設(shè)在同級人民政府人事行政部門。

    第十條   仲裁委員會處理人事爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭一般由３名或３名以上的單數(shù)仲裁員組成，仲裁委員會指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員。簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。

    第十一條   仲裁員為兼職仲裁員。兼職仲裁員從人事行政部門、政府其他部門的人員或者專家、學(xué)者和律師中聘任。
 
 
第三章 受案范圍
 

    第十二條   人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：
　?。ㄒ唬﹪覚C關(guān)與國家公務(wù)員?工作人員?之間因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退發(fā)生的人事爭議；
　?。ǘ┦聵I(yè)單位與職員、專業(yè)技術(shù)人員之間因調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭議；
　　（三）社會團(tuán)體與工作人員之間的有關(guān)人事爭議；
　　（四）企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的人事爭議；
　　（五）依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的人才流動爭議和其他爭議。

    第十三條   人事爭議仲裁委員會不受理下列人事爭議案件：
　　（一）國家機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團(tuán)體因人事任免、獎懲、人員調(diào)整等發(fā)生的人事爭議；
　?。ǘ┰诜ㄔ?、檢察院及公安、司法行政、國家安全、保密機關(guān)從事保密工作的機要工作人員，因調(diào)動、辭職發(fā)生的人事爭議； （三）正在接受審查尚未結(jié)案的人員發(fā)生的人事爭議；
　?。ㄋ模┮勒铡秶夜珓?wù)員申訴控告暫行規(guī)定》提出的申訴、控告；
　　（五）按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定屬于勞動爭議仲裁的爭議。

    關(guān)聯(lián)法規(guī)：       

   
第四章 案件管轄
 

    第十四條   自治區(qū)人事爭議仲裁委員會管轄自治區(qū)區(qū)直單位、中央直屬機關(guān)駐拉薩的單位發(fā)生的人事爭議案件以及自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)跨地區(qū)的人事爭議案件。

    第十五條   地（市）人事爭議仲裁委員會管轄地（市）直單位、中央直屬機關(guān)駐地（市）的單位發(fā)生的人事爭議案件以及地（市）行政區(qū)域內(nèi)跨縣的人事爭議案件。
　　縣（市、區(qū)）人事仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)的人事爭議案件。
 
 
第五章 仲裁程序
 

    第十六條   當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起９０日內(nèi)，以書面形式按管轄范圍向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。
　　當(dāng)事人因不可抗力超過申請仲裁時效的，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

    第十七條   仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
　?。ㄒ唬┥暾埲诵彰?、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所；
　?。ǘ┍簧暾埲说男彰?、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所；
　?。ㄈ┲俨谜埱蠛退鶕?jù)的事實、理由；
　?。ㄋ模┳C據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
　　前款（一）、（二）項中的申請人或被申請人是單位的，則應(yīng)寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)。

    第十八條   人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請書之日起１５日內(nèi)，認(rèn)為符合案件受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并書面通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合案件受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人，并說明理由。

    第十九條   人事爭議仲裁委員會決定受理后，應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭。被申請人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書副本之日起１５日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被申請人未提交或者未按期提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

    第二十條   當(dāng)事人參加仲裁活動可以委托１至２人代理。委托他人代理的，必須向人事爭議仲裁委員會提交有委托人簽名?蓋章?的授權(quán)委托書，并明確委托事項和權(quán)限。

    第二十一條   仲裁庭處理人事爭議案件應(yīng)在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上先行調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。但協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。
　　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁庭成員和當(dāng)事人簽名，加蓋人事爭議仲裁委員會印章并送達(dá)后，即發(fā)生效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或送達(dá)調(diào)解書前反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

    第二十二條   仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議不開庭，或者仲裁庭認(rèn)為不宜開庭的，可以書面仲裁。
　　決定開庭處理的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭前５日內(nèi)將開庭時間、地點等書面通知當(dāng)事人。仲裁申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁。

    第二十三條   仲裁庭在開庭審理人事爭議案件時，應(yīng)對證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，經(jīng)過質(zhì)證認(rèn)定的證據(jù)，才能作為仲裁的依據(jù)。
　　爭議雙方有權(quán)在仲裁過程中進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時，首席仲裁員或獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

    第二十四條   仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參與人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者有差錯的，有權(quán)申請補正。

    第二十五條   裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可以記入筆錄。對重大或者疑難的人事爭議案件，仲裁庭可以提交仲裁委員會討論決定。

    第二十六條   仲裁庭在作出裁決之日起５日內(nèi)制作裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、仲裁費用的負(fù)擔(dān)和裁決日期。
　　裁決書由仲裁庭成員簽名，加蓋人事爭議仲裁委員會印章并送達(dá)后，即發(fā)生效力。

    第二十七條   仲裁庭處理人事爭議案件，一般應(yīng)在仲裁庭組成之日起６０日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)人事爭議仲裁委員會批準(zhǔn)，可延期３０日。

    第二十八條   有下列情形之一的，仲裁員應(yīng)當(dāng)自行申請回避，當(dāng)事人和代理人有權(quán)以口頭或者書面形式申請其回避：
　　（一）是本案的當(dāng)事人或者與當(dāng)事人、代理人有近親屬關(guān)系的；
　　（二）與本案有利害關(guān)系的；
　?。ㄈ┡c本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。
　　人事爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并通知當(dāng)事人。

    第二十九條   人事爭議仲裁委員會有權(quán)調(diào)閱當(dāng)事人的檔案，調(diào)取與爭議有關(guān)的資料，向有關(guān)組織、公民調(diào)查和收集證據(jù)，有關(guān)單位和個人應(yīng)予支持、配合。
　　人事爭議仲裁委員會、仲裁員及其他工作人員對調(diào)查人事爭議案件中涉及的國家機密和個人隱私應(yīng)當(dāng)保密。

    第三十條   在人事爭議仲裁委員會受理案件期間，當(dāng)事人各方不得擴大爭議，必須遵守單位的各項規(guī)章制度。單位不得對其作出與爭議內(nèi)容有關(guān)的新的處理。
 
 
第六章 執(zhí)行與監(jiān)督
 

    第三十一條   發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，當(dāng)事人各方必須在規(guī)定期限內(nèi)自覺履行。當(dāng)事人不履行的，由人事爭議仲裁委員會提請政府人事部門保障執(zhí)行。

    第三十二條   因人才流動發(fā)生的人事爭議仲裁，經(jīng)裁決允許流動的人員，其所在單位應(yīng)在接到裁決書之日起１５日內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)。逾期不履行的，由人事爭議仲裁委員會提請政府人事部門直接調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案，并辦理有關(guān)手續(xù)。
　　經(jīng)裁決不允許流動的人員，不得擅自離職。對擅自離職的，單位可按國家有關(guān)規(guī)定處理。

    第三十三條   當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可自收到裁決書之日起１５日內(nèi)向作出裁決的人事爭議仲裁委員會申請復(fù)議：
　?。ㄒ唬┲俨猛サ慕M成或者仲裁程序違反規(guī)定的；
　　（二）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；
　?。ㄈΨ疆?dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決證據(jù)的；
　　（四）仲裁員在仲裁該案時有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
　　人事爭議仲裁委員會經(jīng)審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭處理。
　　復(fù)議期間，不影響裁決的執(zhí)行。

    第三十四條   人事爭議仲裁委員會主任對本委員會發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤需要重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交人事爭議仲裁委員會討論決定。仲裁委員會決定重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭處理。
 
 
第七章 法律責(zé)任
 

    第三十五條   當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過程中有下列行為之一的，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
　?。ㄒ唬└蓴_仲裁活動，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；
　　（二）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；
　?。ㄈ┨峁┨摷偾闆r的；
　　（四）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人打擊報復(fù)的。

    關(guān)聯(lián)法規(guī)：   

    第三十六條   仲裁工作人員在仲裁活動中徇私舞弊、收受賄賂、敲詐勒索、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益的由所在單位或上級機關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
 
 
第八章 附則
 

    第三十七條   當(dāng)事人申請人事爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。收取仲裁費的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，按照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第三十八條   本辦法由自治區(qū)人事行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

    第三十九條   本辦法自２００３年８月１日起施行。