為全面落實人才發(fā)展規(guī)劃，加大高層次、緊缺人才引進力度，優(yōu)化全縣干部和人才隊伍結構，經研究決定，依托中國?河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會，公開引進一批高層次、緊缺人才。引才方案如下：

　　一、引才計劃

　　具體引進計劃詳見后附件2《正陽縣2019年引進高層次、緊缺人才職位表》。

　　二、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　1、取得國家“雙一流”大學的全日制普通高校本科(高考一批次錄取)學歷及學位。

　　2、取得全日制普通高校碩士研究生學歷及學位或經教育部留學服務中心認證的海外留學碩士研究生(不含委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的畢業(yè)生)，且本科階段須為全日制普通高校畢業(yè)。

　　3、引進的緊缺人才(職位表備注)學歷可放寬至普通本科(高考二批次錄取)。

　　(二)引進條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠，遵紀守法，品行端正，服從組織安排;

　　3、必須取得與報名所需專業(yè)一致的學歷學位證書;

　　4、碩士研究生年齡在35周歲以下(1983年10月30日及以后出生)的;本科生年齡在30周歲以下(1988年10月30日及以后出生);

　　5、在職應聘人員，資格審核前須提供現工作單位同意報考證明。

　　6、有下列情形之一者不得報名：

　?、僬柨h機關事業(yè)單位在編在崗工作人員;

　?、谠谌罩圃盒＞妥x的學生，不得以已取得的學歷學位報考;

　?、墼苓^刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

　?、苌性邳h紀、政務處分影響期內或正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員;

　?、菰诠珓諉T考錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

　?、奁渌勒諊液秃幽鲜∮嘘P規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

　　三、引進程序

　　人才引進嚴格按發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　(一)發(fā)布人才引進信息。通過正陽縣人民政府網(http://www.zhengyang.gov.cn)、駐馬店人才信息網(http://www.zmdrc.net/)、及其它方式公開發(fā)布招聘信息。

　　(二)組織報名。采取網上報名和現場報名方式。

　　網上報名時間從發(fā)布公告之日起至2019年10月31日止。

　　現場報名時間:2019年10月26日-2019年10月27日，地點：鄭州國際會展中心，中國?河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會正陽縣事業(yè)單位招聘區(qū)。

　　現場報名需提供以下材料：

　　1、《正陽縣2019年引進高層次、緊缺人才報名登記表》詳見(附件1);

　　2、身份證原件及復印件;

　　3、學位證、畢業(yè)證、報到證、教育部學歷證書電子注冊備案表原件及復印件(含本科階段及研究生階段)，國家“雙一流”大學的全日制普通高校本科生的需提供《普通高等學校第一批次錄取的本科生證明》，在職人員需提供單位同意報考的證明;

　　4、國外和港澳臺高校畢業(yè)的，還需出具經國家教育部留學服務中心認證的境外學歷、學位認證及有關證明材料;

　　5、近期藍底一寸照片3張。

　　網上報名的，將上述報名材料的掃描件或電子文檔以電子郵件方式發(fā)送到zyxrcb@126.com(郵件標題為人才引進+姓名)，并致電話(0396-8915290)確認。待資格審查合格后，面試時帶原件進行核對。

　　每人只能選擇一個崗位進行報名，報名和參加面試須使用同一有效二代居民身份證，報考專業(yè)須與學歷一致，專業(yè)名稱須與畢業(yè)證書一致。

　　(三)資格審查。組織相關專家成立評審認定小組對應聘人員進行資格審查。資格審查貫穿高層次專業(yè)人才引進全過程。應聘人員提交的報名材料必須真實、準確。提供虛假報名材料或偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，將取消聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。

　　(四)面試。通過資格審查人員按時到指定地點參加面試(具體時間和地點另行通知)，未按要求參加面試者，視為自動放棄。

　　(五)體檢和考察。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》組織實施，報名人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄資格?？疾旃ぷ饔煽h委組織部、縣人社局組織實施，參考公務員考錄考察工作的辦法進行。體檢、考察環(huán)節(jié)出現自愿放棄或不合格的，空出的名額不再遞補。

　　(六)公示與聘用。對體檢、考察均合格者的人員，經縣人才工作領導小組審定后，提交縣委常委會研究確定為擬引進高層次人才對象，并進行公示。公示期滿且無異議的人員辦理相關編制人事手續(xù)。引進人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　四、優(yōu)惠政策

　　(一)社會保障。引進人才按照相關規(guī)定參加社會保險，5年內每月享受1000元的生活補貼。

　　(二)子女入學。引進人才的子女入學，在充分尊重個人意愿的基礎上，安排就讀學校，由教育局負責協調落實。非我縣戶籍子女就學，享受我縣戶籍學生同等待遇。

　　(三)家屬就業(yè)。引進人才的配偶需要來我縣就業(yè)的，由縣人社局優(yōu)先推薦就業(yè)崗位;原工作單位系機關、事業(yè)單位的可按原單位性質對口安排，由組織、編辦、人社局負責協調落實，用人單位做好對接服務。

　　(四)醫(yī)療保健。對引進的人才，建立健康服務檔案，每年免費定期體檢一次。

　　(五)住房保障。正陽籍以外的引進人才，每年給予2000元的租房補貼，連發(fā)5年。

　　五、其他事項

　　(一)公開引進紀律，接受社會及紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。

　　(二)本次引進高層次人才由正陽縣委組織部、正陽縣人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)咨詢電話：0396-8915290(人才辦)

　　手機號：15139610366

2019年引進高層次、緊缺人才報名登記表ss.doc

　　正陽縣人才工作領導小組辦公室

　　2019年10月18日